9月1日起施行!《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》修订公布
第三十二条涉密信息系统按照涉密程度分为绝密级、机密级、秘密级。机关、单位应当根据涉密信息系统存储、处理信息的最高密级确定保护等级,按照分级保护要求采取相应的安全保密防护措施。第三十三条涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的机构进行检测评估,并经设区的市级以上保密行政管理部门审查合格,方可...
【保密宣传 】 保密安全常识|公文|绝密|涉密|密级|泄露|国家秘密...
《中华人民共和国保守国家秘密法》第九条规定,我国的国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。划分三个等级的标准是:“‘绝密’是最重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害;‘机密’是重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害,‘秘密’是一般的国家秘密,泄露...
保密宣传教育月|贯彻落实保密法,你我都是护密人
第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。第四十三条在涉密岗位工作的人员...
保密云课堂|第14课 涉密人员如何分类确定?
涉密岗位的涉密等级则按照产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度确定为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。涉密人员及涉密等级确定标准涉密人员及其涉密等级与涉密岗位及岗位涉密等级是“一一对应”的关系,即在哪一等级的涉密岗位工作就要确定为哪一等级的涉密人员。在多个涉密岗位工作的涉密人员,...
保密云课堂 | 涉密人员如何分类确定?
涉密人员确定应先岗后人,人随岗定。只要工作岗位属于涉密岗位的,不论身份、级别,也不论涉及密级的高低,都属于涉密人员。人随岗变机关单位涉密人员调整工作岗位时,其涉密岗位和涉密等级应当相应变更、调整。02确定标准科学、统一、操作性强的标准,是准确确定涉密人员的前提。
涉密人员上岗管理的知识点,你掌握了没有?
3.对于涉密人员增加或专设有关涉密内容的承诺书,其归档管理应按照同等密级文件管理,需放入个人档案(www.e993.com)2024年9月21日。()A.正确B.错误4.与拟任(聘)用到涉密岗位工作的人员签订劳动(聘用)合同时,应当将保密管理要求“后置”,明确涉密岗位、等级,以及有关入职入岗、离职离岗等保密管理要求。()...
【保密知识】保密要害部门部位是如何工作的
大多数涉密单位的保密要害部门部位通常集中在一个办公室内,里面放置涉密计算机、涉密中间机、非密中间机等设备,安全技术防护重点在涉密计算机上。01涉密计算机用于处理涉及国家秘密信息的设备,计算机之间不可互联共享,更不能连接互联网。通常会根据涉密信息的等级来独立准备不同机器,坚决杜绝高密级的信息在低密级的涉...
涉密人员管理的原则、内容和主体
涉密人员保密管理是一项集综合性、系统性、动态性于一体的工作,包括涉密人员分类确定、上岗审查、在岗管理、出国(境)管理、离岗离职管理等。分类确定,指按以岗定人的原则,确定涉密岗位及涉密人员等级,采取不同管理措施。涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化,或者涉密岗位调整时,要及时调整涉密人员涉密等级。