国企调任地方,基本提一级?央企副总升任副省级岗位?是真的吗?
国药集团是正厅,副总是副厅。大连市是副省级城市,副职为正厅级。类似的例子有很多,比如央企副总到地方挂职交流,也普遍是安排副省级城市副职,这种属于平级或晋半级交流和流动。当然了,国企调任地方虽然不会说基本提一级,但是给了很大的晋升空间,这个是不可避免的。国企的干部调任地方,从法理依据来看,无论是2006...
广州中职探索:4个王牌专业招生 5年大专毕业国企供岗
中高企协同长学制人才培养试点是指学校、高职院校、国有企业三方共同制定“中高企协同”五年长学制人才培养方案,学生通过三二分段录取后,在中职学校实施5年制贯通培养。根据广州市教育局介绍,此次具体试点院校有两组,一共4个专业。分别为广州铁路职业技术学院联合广州市交通运输职业学校在新能源汽车运用与维修专业,招生...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团 班组“小细胞” 激活企业“大...
把井下生产作业场所按照“点、线、面”划分若干区域和单元,明确各岗位作业人员管理责任范围,同时制定“区域责任牌板”,实行挂牌管理、对口负责,彻底消除了责任“空白”。督促全体职工互相监督,互相提醒,严格贯彻执行操作规程和工作劳动纪律,坚决抵制一切司空见惯的违章行为,确保安全生产。能工巧匠显神通团结一心促安全...
国企投融资的性价比有多高?
国企,即国有企业,听这名字就知道,代表着国家的产业实力和战略资源,给人满满的安全感。从资本市场的角度来看,资金主要分为市场化资金、上市公司资金和国家队资金。国企的投融资岗位理所当然被划分在国家队范畴,他们部门掌握着大量的资金,是金融市场上备受关注的力量。同时随着国企改革的深入推进、投资并购需求的增加...
正略咨询:国企薪酬体系优化的常见问题及解决思路浅析
其次,应进行充分的市场薪酬调查。进行市场薪酬水平调查是为了充分了解同行业、同地区、同岗位的薪酬水平,以便于结合薪酬策略与目标,在薪酬系统性设计时予以充分考虑。第三,“因地制宜”地设计薪级表。综合考虑薪酬策略、市场薪酬调查结果、企业职工现有薪酬水平,并参考重叠度、级幅度、档差、级差等专业指标,“量身定...
金融有没有“事少钱多”的工作?
国企投资岗的工作主要分成两个部分(www.e993.com)2024年7月30日。第一个部分是要出席各种各样的立项会、投决会、退出会等会议,以及在对被投企业进行背调的过程中,我们会和对方的董监高进行一些交流以判断这个企业是否有投资潜力,会和他们开一些座谈会。第二个部分部分是撰写报告。
2024中国建材有限公司党校(培训中心)招聘2人公告
(一)在线平台培训经理级岗位人员(1人)1.岗位职责(1)负责协助推动在线学习平台建设;(2)负责在线学习平台的日常运营工作;(3)负责推动平台运营策略落地;(4)负责组织实施年度网络专题培训;(5)负责统筹汇总年度培训计划和培训预算,进行培训工作年度盘点、评估分析。
2024秋招上岸指南丨大学生关注的秋招问题,解答都在这里啦!
如果想要从事本专业相关工作,可以先从基础的岗位做起,在工作中慢慢学习和提升个人的专业能力,才能提升自己的价值,为以后的职业晋升做准备;10.学历是个很普通的民办二本,还是艺术生,应该怎么办。第一,可以考公、考编,这个对于学习的划分不明显,大家都在一个起跑线;可以考研,提升学历,当然这两个选项都比较艰难;...
「体制内」这座围城|镜相特别策划_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
后来,我慢慢发现不只是单位领导,就连科室内部同样等级分明。在编外还要划分出雇员、临聘和劳务派遣三种用工类型,待遇依次递降,身份地位也是天差地别。编外人员面对刚毕业的普通公务员时,也要言听计从。我曾亲耳听到普通科员在谈论一位老资历的雇员大哥时无比自然:“他不敢安排我们,他没这个资格。”...
高质量发展看山西国企:攻坚克难勇担当!晋能控股集团优秀班组力促...
该班组针对其原煤车间点多、面广、设备多、老化且分布较为分散、维修工作量大而维修人员少的特点,进一步完善了机电设备管理体系,健全了规章制度,重新划分了包机责任区,明确了各类人员的职责,并以维修工为首,逐步向操作工、岗位工传授、交流设备维护经验和知识,全面在原煤车间内部形成全员生产设备维护管理模式。日常结合...