...3年半亏了9亿多元,创始人薪酬8800万?知名平台回应:大部分员工...

猪八戒网的成本构成中,员工成本占比最大。招股书显示,2020年至2022年以及2023年上半年,猪八戒网的员工成本分别为4.69亿元、3.97亿元、4.10亿元和1.71亿元,其中“薪金、工资、花红及其它福利”分别为4.00亿元、3.58亿元、3.31亿元和1.48亿元。而朱明跃在2020年至2022年以及2023年上半年的酬金分别为5418.4万元、94.6万元...

薪酬福利大揭秘:员工最看重的薪酬组成部分有哪些?

三、福利待遇:福利待遇是员工薪酬体系中的另一个重要组成部分,它包括医疗保险、养老保险、住房补贴、交通补贴等。这些福利待遇可以提高员工的生活质量,增强员工的归属感和忠诚度。员工往往希望公司能够提供完善的福利待遇,以减轻他们在生活方面的压力。以下是员工最看重福利待遇的几个原因:1、生活保障:福利待遇为员工...

四大国有银行四个万万没想到:你以为的薪酬与实际薪酬差距巨大

例如,某国有银行在江苏苏北地区的员工年薪可能为10.2万(税后),而在广西的一位员工,尽管已服务8年,2023年上半年的税前总收入仅为4.9万元,若全年推算约为9.8万元。第二个意料之外的地方是,许英文anqi2多人以为同一家银行内部员工的薪酬差异不会太大。然而,实际上,不同职级间的薪酬差异甚至更大,这也英文nbce...

医护薪资大反差,新员工月薪 1700,院领导几万,公平去哪了?

编制人员和人事代理人员工资标准按照国家有关规定发放，劳务派遣人员劳务报酬按照医院和劳务派遣机构协议约定发放，但不低于本市最低工资标准2100元/月（扣除社保个人缴纳部分后约为1700元），除此之外，以上三种用工形式根据工作业绩均可发放奖励性绩效。医院还说畅通用人渠道，凡劳务派遣人员表现优秀且符合公开招聘...

如何确定新员工的薪酬?

这包括教育背景、专业技能、工作经验、工作成果、发展潜力等多个方面。企业可以通过面试、笔试、技能测试、背景调查等多种方式对新员工进行全面评估，了解其实际能力和潜在价值。根据评估结果，对符合或超出岗位要求的员工给予相应的薪酬激励，以体现其个人价值。四、企业支付能力在确定新员工薪酬时，企业的支付能力也是不...

“允许一部分企业家先把利润分给员工”

大公司里，分配制度上最有代表性的当属早早就搞员工持股的华为(www.e993.com)2024年11月28日。一个华为员工的薪酬结构主要包括工资、奖金和虚拟股分红。分红，是员工收入的重要组成部分。据媒体披露，2023年，华为宣布每股分红1.5元，税后分红收益率为15.3%，按照当时的总股本约513亿股计算，分红总额达到770.85亿元，参与员工持股计划的人数达到...

胖东来“爆改”永辉:调改包括员工薪酬 还将上架胖东来产品

5月10日,记者联系到胖东来方面有关工作人员,对方表示,确实有帮扶永辉超市的计划,分别是郑州、新乡的2家门店,预计6月1日正式启动。具体调改细节包括员工薪资、卖场规划、商品结构、共享供应链、优化卖场价格及服务等。工作人员还透露,届时胖东来的部分产品将上架永辉超市。

民生银行降薪,基层员工破大防

社交媒体上,不少网友围绕上述传言展开讨论,部分自称是上述银行员工的网友直言已经“被降薪”。网上流传的一则交易对象为民生银行北京分行,交易类型为工资的收款信息截图显示,有员工7月收到的工资只有2420元,即北京市最低工资标准。有员工看到一季度的年终奖直接破防:有的分行季度奖金降了25%;有的表示打发叫花子呢,...

股权激励已经落后了!华为用TUP激励员工持续奋斗

华为薪酬结构接下来介绍华为的薪酬结构。薪酬结构总体上包括三个部分:现金部分、长期激励和福利。在现金激励方面,主要包括固定收入和奖金,现金激励中的固定工资与职级相关,同时也与绩效挂钩。薪酬结构可以分为短期、中期和长期,每一种结构发挥的作用各不相同。同样,在人员激励方面,针对的对象也有所差异。

银行"打工人"薪酬曝光!人均年薪最高61万,"反向讨薪"队伍拉长

值得一提的是,包括招商银行、中信银行、浙商银行、民生银行在内,多家银行高管大幅降薪,最大降幅超过60%。8家股份行薪酬下降据了解,银行的员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”,也有银行称之为“人力成本”“员工成本”“员工薪酬”等。