上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
根据网友爆料,心动网络的合同重签涉及以下几个方面的内容:(1)取消次年年终奖,将14薪调整为12+2绩效考核制,即每年只有12个月的固定薪酬,另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定,可能高于、等于或低于原来的水平;(2)职级3以上的员工降薪20%,即原来的基本薪资乘以0.8;(3)对于不同意重签合同的员工,将...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
招聘公告显示,此次金华招聘的15个聘任制公务员岗位,包括金华多个市直单位,如发改委、经信局、科技局、公安局、资源局,以及婺城区、金东区、东阳市、义乌市和永康市等区县的相关部门,职务均为高级主管。记者注意到,上述岗位均对应聘者学历、专业及工作经历要求较高,所有岗位均要求硕士研究生以上学历,有些岗位还...
绩效管理典型的4个误区,你踩坑了吗?
绩效考核只是绩效管理的一个环节,绩效管理是一个PDCA的过程,一般包括:绩效计划、绩效执行、绩效辅导、绩效考核、绩效改进五个环节。但实际上大多数企业只重视绩效考核,尤其是考核结果的应用,往往会忽视其他几个环节。而每个环节的沟通,又是极关键的。沟通贯穿绩效管理全过程,一般包括事前的计划沟通,事中的过程沟通...
秦永方:医务人员薪酬绩效不让与业务收入挂钩?如何进行薪酬绩效
目前,各地政府都对公立医院设定了薪酬绩效总额,还有医疗服务收入扣除各项基金有了结余可以作为浮动绩效。医院如何建立合理的内部分配关系,实现“效率与公平”均衡,对薪酬绩效预算规划和分配提出了较大的挑战。医院绩效分配失衡的表现有哪些?在医院薪酬绩效分配中,有许多失衡的现象出现,主要是没有做好薪酬绩效预算管理,...
教育部:教师薪资迎来调整,中小学绩效工资向一线教师和班主任倾斜!
一个副校长职务,相当于两个班的英语;一个副主任职务,等同一班语文课。由于官本位思想作祟,学校热衷于当干部的人非常多。一百名教职工的学校,有职务的行政人员,占到30%以上。这些人,课带得不多,计算课时却不少。这样的结果就是,一线带课的老师,如果任课负担较轻,又没有职务,在绩效分配时,所得远低于平...
医院不敢收部分“复杂病人”背后
张曼表示,病案首页一般包括一个主要诊断和多个次要诊断及其他诊断(www.e993.com)2024年7月24日。医保付费主要依据的是主要诊断。张曼举例,对患有两种肿瘤的病人来说,只要患者身体能够承受,同时进行两种肿瘤的手术,其实更划算。但对医院来说,则会亏本。这是因为DRG模式下,一次手术只能写一个主要诊断,次要诊断医保付费的价格相较主要诊断会打折。
KPI难以完成!券商基金投顾有规模焦虑,新突破口在哪?
券商基金投顾有规模焦虑“今年的KPI(关键绩效指标)50%都完成不了。”一家券商基金投顾业务负责人向券商中国记者表示,基金投顾业务规模增长困难,他认识的一些业务负责人大多数为规模而烦恼。当证券业基金投顾实践脱离最初的“新手期”,步入常规运营阶段,无论是头部券商抑或中小型券商,对于进一步实现规模的增长依然感到...
证券公司“反向讨薪”会离我们越来越近吗?
目前行业一般认为证券公司年度薪酬收入总额包括基本工资(或固定工资)、绩效工资、奖金(严格意义上讲绩效工资和奖金是两个概念,当然对于绩效工资、奖金,证券公司可能还有细分,比如划分为业绩奖金、激励奖金、其他奖金等,但本文将这些内容统称为绩效薪酬/奖金或浮动工资/奖金)、津贴、补贴、福利等全口径收入。具体可参见“...
德勤2019中国连锁零售业人才供需及新职业发展研究报告
保持有竞争力的薪酬给付水平一直是连锁企业用于人才激励的常用方式。调研发现,64.37%的企业正在实施或已经实施重新设计薪酬固浮比,调整浮动奖金比例,使之挂钩公司及个人业绩表现。大部分连锁经营企业开始关注员工的培训发展,不仅仅希望增加吸引人才的筹码,同时也起到保留人才的目的,与人才建立长期的相互发展...
谁是刘强东的兄弟,这是奋斗的首要问题|采销|京东集团|京东物流|...
在发言的第一部分中,刘强东阐述了两个事。第一个是结合最新财报,总结去年以来的工作绩效。我浏览了一下京东5月16日发布的一季报,发现其经营成本还在增长,主要财务指标总体还不错:京东集团共实现营收2600亿元,同比增长7.0%,在非美国通用会计准则下净利润为89亿元,同比增长17.2%。