诺姆四达人才管理 帮您有效解决绩效管理困惑
2015年5月13日 - 新浪新闻
“诺姆四达这套技术处理思路,既简便又能有效地解决评分标准不统一的问题,而且在宣讲沟通时,通过形象的比喻,很容易让大家理解,同时通过这种技术处理,大家也都知道了充当“老好人”都打高分是没有用的,只有区分出优劣,让优秀的人得高分,差的人得低分,才能保证整个部门的利益,才能让优秀人的人更卖力的干活,差的人不...
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“诺姆四达这套技术处理思路,既简便又能有效地解决评分标准不统一的问题,而且在宣讲沟通时,通过形象的比喻,很容易让大家理解,同时通过这种技术处理,大家也都知道了充当“老好人”都打高分是没有用的,只有区分出优劣,让优秀的人得高分,差的人得低分,才能保证整个部门的利益,才能让优秀人的人更卖力的干活,差的人不...