腾讯宣布员工职级体系改革,大厂职级越来越隐蔽

二、互联网大厂的薪酬和职级,正变得越来越隐蔽不止腾讯,在过去一年时间里,为适应新的发展需要,各家互联网大厂仍在积极调整职级管理体系,并呈现出削去专业晋升路线的共性,薪酬和职级正在变得越来越隐蔽,比如:阿里巴巴曾在2020年取消了内部系统专家向“P”序列的职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

C公司的薪酬体系直接沿用中国模式,奖励长期服务,注重每月业绩,而D公司则注重中短期稳定性和长期业绩。根据市场分析,土耳其本地市场对结合工龄和固定工资的薪酬体系反应积极,但对长期激励机制认知度不高。目前土耳其的流失率为行业平均的10%,而员工满意度调查显示,对于绩效奖金和长期激励的期望分别为75%和25%。合资公司...

复星医药:积极推进业务聚焦,通过全面薪酬管理,优化薪酬结构、考核...

未来公司会进一步通过全面薪酬管理,优化薪酬结构、考核体系,持续进化短中长期相结合的薪酬激励机制。免责声明:本内容来自腾讯平台创作者,不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。举报AI量化免费诊股,准不准?输入代码,最快3秒诊股!广告和讯财经了解详情评论0文明上网理性发言,请遵守《新闻评论服务协议》请先登录后...

【重磅】事关所有医务人员:国家卫健委主任发声,公立医院薪酬体系...

二,坚持公益性要求,逐步缩小医院内部各专业和科室间的薪酬差距,特别是要提升儿科、病理学、精神卫生、麻醉学、全科医学和产科等相对弱势领域专业医务人员的收入待遇。三,依据公益性原则,逐步提高医务人员绩效工资中固定收入的占比,适度调节可变收入奖金的比例,以确保其更符合公益性定位,激励医疗专业人员专注于提升技术...

腾讯调整薪酬福利政策:年底十三薪分摊到月薪

腾讯称，公司从发展初期就在年底发放十三薪，以答谢员工全年的付出，随着公司不断发展，又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享，构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系，其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关，本质上是固定薪酬的一部分。此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊...

腾讯调整薪酬结构,将13薪分摊到月薪

1)进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪(www.e993.com)2024年11月18日。2)将现有的易居租房补贴融入月薪。相关调整于2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。而对于7月1日之后加入的员工，不再设立易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间，提供更有市场竞争力的薪酬。腾讯的这个薪酬体系调整对于员工来说是非常好的事情，首先...

相当于涨工资?腾讯宣布调整薪酬福利,将年底“十三薪”分摊到月薪...

一、针对校招生群体,腾讯将原有的每月4000元(北上广深地区,成都为2000元)的住房补贴政策进行了优化,改为按15个月的标准一次性加入月薪base中,即每月base工资直接增加3200元(以北上广深为例),剩余三个月的补贴则与年终奖一同发放。据统计,该调整校招生在三年内的住房补贴总额保持不变,仍为14.4万元(以北上广深为...

腾讯调整员工薪酬福利,将服务奖均摊到每月月薪

北京商报讯(记者魏蔚)7月10日,腾讯发布全员邮件,对员工薪资福利政策进行调整。这次调整基于员工的具体诉求,涉及到两个方面:一是将服务奖均摊到每月月薪,增强月度现金流;二是将易居计划补贴纳入月薪,确保相关员工收入持续稳定。针对此次薪资结构调整的原因和目的,腾讯方面表示,主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更...

腾讯薪酬结构调整:十三薪及住房补贴将并入月薪

今天,腾讯发布了一封全员邮件,宣布将从7月1日开始调整员工薪酬结构,涉及服务奖的发放方式,以及员工的住房补贴,相关调整将从8月5日的发薪中开始体现。腾讯目前实行“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系,其中,服务奖就是常说的「十三薪」。在这次调整中,服务奖将从原来年底一次性的发放方式,改为平摊到每个月的...

腾讯高管薪酬揭晓:总裁刘炽平年薪缩水72%,神秘人士收入超10亿

管理人员酬金方面,腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾、腾讯总裁刘炽平去年酬金分别为4292.3万元和5247.8万元,同比一增一减。其中,去年酬金最多的是刘炽平,为5247.8万元,其次是马化腾4292.3万元。马化腾去年酬金同比增加了422.9万元,增长幅度10.9%,主要是薪金和花红增加。刘炽平去年酬金同比减少了1.35亿元,减少幅度72%,主要是...