“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
从个人来看,部分毕业生的择业期望值较高,对就业困难的形势预判不足,因此对于不符合自身预期的工作采取不将就的态度。同时,学生家长对毕业生的经济及情感支持也提供了“慢就业”滋长的土壤。高校如何破解“慢就业”之困?破解毕业生“慢就业”难题,高校需关口前移,在人才培养过程中统筹发力。同时,也应持续完善就...
以“三全三促” 破解高校毕业生“慢就业”难题
习近平总书记曾对高校毕业生就业工作作出重要指示:“千方百计帮助高校毕业生就业,热情支持高校毕业生在各自工作岗位上为党和人民建功立业。”当前,高校毕业生“慢就业”问题日益凸显。前不久召开的全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议指出,要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,更加突出就业优先导向,千方百计促进...
多种策略齐头并进:有效应对大学生‘慢就业’现象
从大学生的视角来看,"慢就业"可能是由于个人的能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型以及对于"慢就业"的接受程度等内部因素,以及毕业学校、学历水平、家庭经济状况等外部因素所影响。从高校教师的视角来看,"慢就业"现象的产生与学生的心理、人格、认知观念、实践能力和知识信息储备等内部因素密切相关,同时也受到社...
高校毕业生就业指导微课7:“慢就业”≠“消极就业”你是哪种
最近几年,我们把毕业后没有直接进入职场也不打算继续深造,选择推迟就业的现象称作“慢就业”,而且这种现象呈现增长的趋势。据2023年5月国内某第三方人力资源服务平台发布《2023大学生就业力调研报告》显示,在2023届毕业生中,选择“慢就业”的人数占比从15.9%提升到了18.9%。在查找资料的过程中,我们发现“慢...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
大学生“慢就业”的成因与影响因素主要有以下四点:一是从大学生的视角来看,“慢就业”由个人的内外部因素叠加造成,内部因素包括个人能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型和“慢就业”接纳度等,外部因素包括毕业学校、学历水平和家庭经济状况等。二是从高校教师的视角来看,学生的心理、人格、认知观念、实践能力和...
多项举措助毕业生就业 “慢就业”走进青年视野
有专家认为,随着社会发展,工作不再是新生代就业群体解决生存焦虑的重要手段,而被看作是他们通往理想生活方式的途径(www.e993.com)2024年7月4日。因此,越来越多的青年在择业过程中变得更加注重自身的体验和感受,社会应对暂时停留于“慢就业”阶段的年轻人多一些理解与包容。同时,专家也指出,高校毕业生“慢就业”现象持续,或许会加剧青年就业难题。
离校未就业,求职难在哪?高校毕业生慢就业、缓就业调查
摘要:导致高校毕业生缓就业的因素很多,主要还是受高校毕业生的就业能力、就业意愿等方面影响。就业是民生之本,高校毕业生就业是稳就业的重中之重。在千方百计促就业过程中,离校未就业的高校毕业生慢就业、缓就业情况引起多方关注。离校未就业群体今年是怎样的情况?怎样把脉青年心态、精准发力施策,让就业服务离校不离...
全方位施策提高毕业生就业质量
首先,对当前工作待遇的不满、备考深造或工作倦怠等都可能导致青年人离开工作岗位。如高校毕业生出于对未来美好生活的憧憬,希望找到一份高薪工作,而在工资水平较低时,他们会选择暂时不就业或“慢就业”,主动成为失业人群中的一员,以期找到更好的工作机会,让自身劳动力发挥更高效力。
助力毕业生就业,专家建议“招聘和培训前置”
“从学历层次来看,难就业的往往是一头一尾,就是本科生和博士生。”南京大学团委学创部部长(挂职)、现代工学院团委书记李敏告诉记者,本科生的就业意愿较弱,且综合能力相对用人单位的要求存在差距;而博士生作为最高学历,对就业保持较高的期待,部分offer不能满足毕业生的预期,存在一定的“慢就业”现象。
全方位施策提高毕业生就业质量 - 就业 - 中国就业网
首先,对当前工作待遇的不满、备考深造或工作倦怠等都可能导致青年人离开工作岗位。如高校毕业生出于对未来美好生活的憧憬,希望找到一份高薪工作,而在工资水平较低时,他们会选择暂时不就业或“慢就业”,主动成为失业人群中的一员,以期找到更好的工作机会,让自身劳动力发挥更高效力。