中国石油企业协会发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀...
11.哈萨克斯坦PK项目成熟探区多重一体化勘探管理实践中国石油(哈萨克斯坦)PK公司、中国石油天然气股份有限公司勘探开发研究院赵晓明张明军王兆峰郑俊章明海会计智锋刘宏伟蔡蕊尤建军尹微刘江波孔令洪12.大型海外油气企业可持续发展管理实践中国石油(哈萨克斯坦)阿克纠宾公司、中国石油天然气股份有限公...
解锁医院发展新动力 致远薪事力医院行业专版人力资源管理全解析
而在全面围绕医院深化改革需求打造的薪酬管理模块中,致远薪事力医院行业专版以灵活的薪酬设置和算薪发薪功能为基础打造了定制化的工资套改解决方案,能够帮助医院针对于不同时间入职的人员,对应不同的“岗位工资”、“薪级工资”、“基础绩效工资”、“退休补贴”等套改方法,在每一类套改方法中,可关联“职务”、“任职...
马斯克诉OpenAI要点 · 及全文148条中文版|谷歌|微软|初创公司|...
25.创立协议还在其他地方得到了纪念,包括在OpenAI,Inc.的2015年12月8日的公司注册证书中,该证书确认其“产生的技术将造福公众,公司将寻求在适用的情况下为公众利益开源技术。公司并非为任何个人的私人利益而设立。”证书进一步确认,公司的所有财产都“不可撤销地”用于这些约定的目的。26.依赖于创立协议,Altman先生...
苏宁电器的投资决策研究-工商管理论文范文
而决定企业发展的关键因素之一是投资活动。在此情况下企业的投资决策尤为关键,其关系到企业的未来发展方向,发展速度和盈利的可能性。在公司的财务管理中,投资决策作为公司成长的主要动因与未来现金流量增长的重要基础,影响着公司的经营风险,是公司财务决策的起点。改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制逐步建立,资本...
中央深改委提开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点,将向核心...
2018年7月,国务院发布了《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,明确要开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理,推动项目管理从重数量、重过程向重质量、重结果转变,加大对承担国家关键领域核心技术攻关任务科研人员的薪酬激励。随后,科技部、教育部、人力资源社会保障部、中科院和中国工程院在同年10月联合...
推进高校科研院所薪酬制度改革正当其时
这样的薪酬制度,曾在一段时间起到了激励教师、科研人员争相发表论文、申请课题的作用,但在长期施行的过程中,也形成了教师、科研人员管理与评价中的“唯论文”“唯奖项”“唯帽子”等倾向(www.e993.com)2024年10月4日。这导致部分高校出现不同程度的“重学术研究,轻人才培养”等问题,助长了部分青年教师、科研人员的急功近利之风。近年来,...
“熟蛋返生”论文登省级期刊背后:代写代发成黑产,版面费明码标价
上述“文化传播公司”的招聘信息。而一名汉语言文字学专业的毕业研究生告诉记者,她曾在某期刊中介机构兼职“编写”论文近半年,每千字10至15元不等,“编写”的内容十分广泛,涉及房屋建造、桥梁建造、园林绿化、公共管理、医院管理、课程教学等,“对方要求,无特殊情况只能使用近五年参考文献,查重率不能超过30%。对深...
国家发文,职称要这样评!论文外语计算机不再是限制性条件…
落实职称评审权限下放改革措施,支持符合条件的高校、科研院所、医院、大型企业等单位自主开展职称评审。选择部分国家临床医学研究中心试点开展临床医生科研评价改革工作。不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源。科学设立人才评价标准《意见》提出,科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向,克服唯论...
【智库动态】张琦:建立现代企业制度的理论探索——中国20世纪90...
十四届三中全会《决定》将现代企业制度概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字,并对企业的若干特征如产权关系、经营权、所有者权益、政府和企业的关系及企业管理制度等加以说明。十四届三中全会《决定》还提出,国有大中型企业应实行公司制,包括国有独资公司、有限责任公司和股份有限公司。
四川出台激励科技人员创新创业政策:评职称不再限制论文
刘东表示,这一条政策明确科技人员可根据项目任务自主安排经费,细化了单位成本部分,提出了项目结余资金可全部用于项目组科技人员奖励,特别是明确了横向项目经费给予科技人员报酬不纳入绩效工资管理。充分体现了智力劳动价值,利于调动科技人员服务企业,服务社会创新创业的积极性。