案例库新增7例劳动案例,涉加班费/无固定期/性骚扰/工伤/挪用资金...

2.张某诉福州市某公交有限公司劳动合同纠纷案——劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权2024-07-2-186-003/民事/劳动合同纠纷/福建省福州市中级人民法院/2022.03.20/(2022)闽01民终1168号/二审/入库日期:2024.12.11裁判要旨劳动者投诉用人单位,不属于劳动合同法规定的过失性辞...

破解劳动法难题的钥匙——《劳动纠纷实务及案例详解》

每一个案例都紧扣劳动法与劳动合同法的相关条文,并结合实际操作提出了切实可行的解决方案。例如,对于“试用期争议”“加班费计算”这些劳动者最为关心的焦点话题,本书提供了详细的法律依据与操作指引,让劳动者能够清楚自身权益所在。而对于企业管理者来说,书中关于劳动合同解除、终止与履行的详细分析,则能够帮助他们规...

【鲁法案例】已达法定退休年龄但未享受养老待遇,继续向单位提供...

结合王某提交的证据,能够证实李某生前受某饭店管理并从事饭店安排的有报酬的工作,该劳动是饭店业务的组成部分,双方之间符合建立劳动关系的特征,另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三...

以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,王女士与甲公司之间的劳动...

12月11日人民法院案例库新增劳动用工参考案例7篇

劳动者投诉用人单位,不属于劳动合同法规定的过失性辞退情形,亦不符合因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的无过失性辞退情形。劳动者符合劳动合同法规定的续订无固定期限劳动合同的条件,依法享有单方选择权,用人单位无权拒绝续订劳动合同。

【鲁法案例】与公司签订的《保密协议》未约定经济补偿条款,离职后...

故王女士理应属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定的负有保密义务、竞业限制义务的劳动者范畴(www.e993.com)2024年12月19日。其次,关于《保密协议》仅约定竞业限制条款,没有约定经济补偿,是否导致合同无效的问题。解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,是对竞业限制条款限制劳动者的劳动自由权、生存权的补偿。为了解决...

清除招聘不法行为,让就业市场回归本真

我国劳动法、就业促进法、劳动合同法等多部法律法规,为劳动者的合法权益筑起了坚实的防线。此次专项整治行动正是执法为民的一次“亮剑”。那些试图通过不法手段牟取暴利的机构和个人,终于尝到了触碰法律红线的苦果。然而,打击违法招聘不能仅靠一时的专项整治,更需要建立长效的监管机制。这需要政府、企业、社会三方共...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权

最高法发布6件劳动争议典型案例 扎实有效推进劳动者权益保障

人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。此外，本次典型案例还体现出人民法院衡平保护劳动者与用人单位的合法权益，为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。据介绍，面对劳动...

最高法发布劳动争议典型案例

新京报讯(记者行海洋)4月30日,最高人民法院发布劳动争议典型案例,涉及常见的竞业限制纠纷、男职工护理假保障、离职交接纠纷等。最高法指出,人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求,并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求。如,李某与某服饰公司劳动争议案中,李某陪妻子待产,要求用人...