离大谱!北信瑞丰!|转正_新浪财经_新浪网
1、人力资源部下属违反公司印章管理制度使用公章,严重违反公司印章管理办法和保密制度的求。2、人力资源部对在职员工随意通知不转正、不续约,随意取消员工权限,限制员工正常开展工作。3、公司存在大量人员没有续签劳动合同情况,之前因为公司没有及时续签劳动合同,从而引发了多起诉讼、仲裁纠纷4、以各种理由不提供完整...
人力资源部年度个人工作总结
员工关系管理岗位,一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理,确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性,另一方面通过建立员工沟通渠道,制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案,进行员工满意度/敬业度调查,加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感,提升员工的敬业度。
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根据部署要求,各有关单位要高度重视,加强党委统一领导,认真总结经验,把握特点规律,周密部署安排。提高思想站位,强化“四个意识”,深入贯彻中央军委关于深化文职人员制度改革的决策部署;精心组织实施,系统筹划、精准设计、有序推进,依法依规高标准紧前做好招考各项工作;强化责任担当,有关职能部门各负其责,严格按照招考任...
机关+事业单位!河北最新招聘岗位表来了,抓紧报名!
公示期满后,河北兴冀人才资源开发有限公司与符合招聘的条件人员按照平等自愿、协商一致的原则,签订劳动合同(劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律法规和规章执行),确定用人单位与警务辅助人员的权利、义务,试用期3个月,试用期内接受岗前培训及考核,考核不合格的,解除劳动合同。五、薪酬待遇聘用人...
【提醒】快看你手里这个东西有没有到期!到期赶紧续,不然亏大了!
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对不少人来说,签订的劳动合同以前两种居多。劳动合同到期多久要续签?员工不想续签劳动合同怎么办?如果员工主动提出不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,员工不能拿到经济补偿金。
关于印发《2006年常州市劳动保障局上半年工作总结和下半年工作...
各辖市、区(人事)劳动保障局,局各处室、事业单位:现将《2006年常州市劳动保障上半年工作总结和下半年工作意见》印发给你们,请遵照执行(www.e993.com)2024年9月21日。附件:2006年常州市劳动保障上半年工作总结和下半年工作意见二〇〇六年八月三日主题词:劳动保障工作总结意见通知
内蒙古时代科技股份有限公司2007年年度报告
公司拥有独立的员工队伍,全部员工均与公司签订劳动合同,与控股股东完全分开。3、资产方面公司资产均属时代科技名下,具有明确和完整的权属关系。4、机构方面公司机构设置独立、完整,具有良好的运作机制和运行效率,公司法人治理结构的建立及运作严格按照《公司章程》执行,生产经营和行政管理完全独立于控股股东,建立了...