3 个字两句话,检验你的领导力

第二,人才和标准存在差距是正常现象。标准就是牵引,它并不意味着我们的人才100%地符合要求,只能基于人才的状况,衡量出谁更加合适。假如我们的人才个个都与这个标准存在一点点差距,相信也是一种客观情况。要允许干部的不完美,这并不是妥协,而是在标准的牵引下,找到差距、弥补差距,从而获得成长的一种状态;第三,标...

宁德时代被曝896“奋斗100天”,员工称有此事,公司称造谣

大体意思就是号召符合条件的员工从6月12日起,要求早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天,持续100天,被网友形象总结为896。值得注意的是,该要求对外籍员工不强制,按照他们的意愿。有人表示平时就是早8晚9,算是默认加班,这次直接明文规定,“这就有点搞了”。据了解,员工的电脑锁屏也被设置成了“奋斗100天”...

公司开除员工的“100个理由”

我之前遇到过一位员工,他是老板从别家高价挖来的创意大牛,给到的薪资比同级别的老员工要高,每次见大客户时,老板都会叫他一起,但几次下来,他交出的方案都没让大家满意,于是老板先让我跟他谈了一次话,大概意思是,让他在两个月内证明自己的能力,让其他同事认可他匹配这一岗位,不过并没有给出明确的量化目标。

逾期安置过渡费项目支出绩效评价报告(2022年度)

2.根据项目特性,结合财政部门和项目单位的需求,设定的特殊评价目的,例如项目的组织架构分析、管理质量控制、项目成本控制、项目管理体制分析等,使绩效评价发挥更大的效益。通过对项目的决策、管理、产出和效益四个方面进行客观、公正的评价,总结经验和发现问题,为今后此类项目的实施提供经验和做法,落实可持续机制,以推动...

2024上半年中国物业管理行业总结&下半年趋势展望

物业服务企业用绣花功夫、久久为功,扎实完成任务,品质为基,亮专业服务,精益求精,体现企业综合实力。同时,大型活动周期长、人员多、备受社会关注,物业企业通过员工穿着、精神面貌、工作内容等都向外界传递品牌理念,树立品牌形象。2.理性处理与关联方关系,做好品牌区隔、独立发展...

如何激发员工积极性?

效益就是以财务指标评价人效做得差还是做得好,这是财务/评价类的指标,也是最直接的人效指标,它是结果性指标,代表着我们的水平或目标(www.e993.com)2024年11月24日。怎么才能让效益指标变好呢?一定是业务、生产、流通等所有直接在前线作业的部门的效率提升了,只有他们的效率提升了,我们的效益才可能变好。

安徽中电兴发与鑫龙科技股份有限公司2024年第三季度报告

公司进一步深化企业文化和制度建设,统一思想,坚定信心;守正创新,务实高效;珍惜平台,敢于担当;同心同德、凝心聚力、共谋发展、形成合力,发挥“狼性”精神,动起来,提升公司的凝聚力和向心力,讲究效率和效果;不断营造良好的沟通氛围,让员工敢于表达自己的想法和意见,促进信息的流通和共享,增强员工的参与感和责任感,每位...

5年实现AGI,未来10年算力提高100万倍,对手芯片免费也比不过英伟达...

5年实现AGI,未来10年算力提高100万倍,对手芯片免费也比不过英伟达!黄仁勋斯坦福分享第二弹本次访问信息量巨大,黄仁勋就加速计算的本质、模型训练的未来、推理芯片的竞争等话题发表了自己的看法,另外,他还对通用AGI何时实现,AI增长需要多少额外芯片产能进行了预测。

...缩小了人类间的技术差距,未来10年算力将再提高100万倍|钛媒体AGI

谈及AI算力,黄仁勋强调,在未来的10年里,英伟达将会把深度学习的计算能力再提高100万倍,从而让AI计算机不断训练、推理、学习、应用,并持续改进,未来不断将超级AI转变为现实。“因此,我们会做更多的计算。我们会将计算的边际成本降低到接近零。”黄仁勋表示。

黄仁勋最新2万字对话全文:未来10年算力将再提高100万倍

谈及AI算力,黄仁勋强调,在未来的10年里,英伟达将会把深度学习的计算能力再提高100万倍,从而让AI计算机不断训练、推理、学习、应用,并持续改进,未来不断将超级AI转变为现实。“因此,我们会做更多的计算。我们会将计算的边际成本降低到接近零。”黄仁勋表示。