打工人最新离职理由:提前回家过年

也有人选择提前回家过年,纯粹是因为实在扛不住年底的压力了。“大多数人其实都不愿意在年底离职,想着再撑几个月就能拿到年终奖。但对财务、销售、乙方来说,年底的业务量简直是个无底洞。许多人为工作奔波劳累,甚至每天平均睡眠不到6小时,哪怕精神上还想坚持,身体也会举手投降。于是大家为了健康,宁愿少挣点钱,...

三友医疗并购重组:财务总监离职的具体原因是什么?

原因除了带量采购外,还包括2024年2月Implanet公司纳入三友医疗合并范围,三友医疗国际业务刚刚起步,尚未实现盈利;三友医疗联营企业春风化雨目前尚处于骨科手术机器人研发阶段,影响公司净利润等。2024年前三季度财务摘要,数据来源:三友医疗2024年三季报此外,三友医疗董监高近期均有“风波”。比如2024年9月,三友医疗监事...

公司开除员工的“100个理由”

老板给我的理由让我很惊讶,比如,气质不匹配,反应太慢了,学历过高了。这都是一些很主观的评价标准。后来公司业务发展停滞,我的主要工作变成了辞退员工,老板隔一段时间会给我一份名单,让我将他们辞退。原因很多,有的是某个部门一直亏损,要全部砍掉;还有员工违规,迟到早退之类;甚至还有个别是老板看不顺眼,觉得某些...

...曝光/极越高管炮轰小米:最恶劣的商人本质/全球AI产品Top100...

360儿童手表给出的回答为,「因为中国人小眼睛、小鼻子、小嘴、小眉毛、大脸,从外表上显得脑袋在所有人种里最大」。整个回答有数百字,其中还有「什么四大发明,你看见了吗?历史是可以捏造的。而现在的手机、电脑、高楼大厦、公路,等等所有高科技都是西方人发明的」。据该网友介绍,该手表是在2023年购买的,...

从“自愿离职”到“搬家逼退”,那些雷人的裁员方式

大众集团CEO奥利弗·布鲁姆表示,集团必须将人事成本降低20%才能实现2024年的财务目标,这意味着大约五分之一的行政人员将被裁掉。02字节跳动:考核优化策略、“细水长流”式裁员据公众号“算法教程”报道,字节跳动目前执行考核优化策略,开发出一种新的裁员模式。具体做法是,HR私下把员工叫到小会议室,进行一对一的...

吴清履新满百日,70份新政新策出炉,最集中改革在过去100天

严格执行退市制度，严厉打击财务造假、内幕交易、操纵市场等违法违规行为(www.e993.com)2024年11月27日。严厉惩治导致重大违法退市的控股股东、实际控制人、董事、高管等“关键少数”。推动健全行政、刑事和民事赔偿立体化追责体系。第五，落实退市投资者赔偿救济。综合运用代表人诉讼、先行赔付、专业调解等各类工具，保护投资者合法权益。10.4月12日，...

离职要赔300万?后续来了!直播公司回应

小郑：我觉得我不是很认可，任何一家公司都会有扶持的。但是我因为身体原因，我的话没有履行这个合同，他这一点的话我觉得很不符合常理。我现在是没有直播的。此前小郑表示自己还有一笔钱没收到夏先生回应最后算下来是小郑还欠公司钱杭州叁千漓文化传媒有限公司运营总监夏先生：其实不叫工资，叫合作收益...

...突发:大润发掌门人林小海离职;戴尔宣布裁员并限制招聘丨雷峰早报

继阿里巴巴集团宣布盒马创始人侯毅退休之后,3月25日,据报道,高鑫零售执行董事兼首席执行官林小海正式离职。有消息人士称,黄明端将继续留任高鑫零售董事长一职,高鑫零售CEO一职由原欧尚总经理沈辉接任。对于林小海离职原因,有接近高鑫零售的人士分享了自身看法。一是林小海虽然拥有多年线下传统渠道经验,但此前并无管理大...

IBM又启动裁员:有部门裁了80%,要求自愿离职的员工站出来;传抖音...

7.IBM裁员:要求自愿离职的员工站出来,力争关键部门(包括HR部门)裁员80%8.OpenAI高管称马斯克起诉是后悔退出,奥特曼:怀念以前的他今日头条全国人大代表霍启刚:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策“目前,我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想,对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“...

15家厂商出局、陷危机,光伏出清名单持续更新中…

对于终止项目,交建股份给出的理由是美国6月6日之后恢复对柬埔寨、马来西亚、泰国和越南的太阳能产品征收关税。这意味着交建股份此次跨界光伏基本已“全剧终”。12、东旭蓝天:戴帽ST,连续14个“一”字跌停板东旭蓝天是东旭集团旗下3家上市平台之一,2018至2020年连续三年上榜“全球新能源500强企业”。东旭蓝天面...