福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100
系统具备匿名登录、考核规则设置、结果加密防篡改等功能,有效降低参评人员的顾虑,提高测评结果真实性,有效防止民意失真。民主测评(数据已脱敏)4谈话考察内容自动生成报告提高干部考评精准性谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内...
区人武部开展专武干部年终军事训练考核
本次考核的内容包括100米实弹射击、30米×2往返蛇形跑、仰卧起坐、3公里跑和军事理论考试,旨在全方位检验专武干部的理论水平、基本功和身体素质。在训练考核现场,专武干部们身着统一迷彩服,个个精神抖擞,从容参加考核,按要求出色完成各项任务,以实际行动展现了我区民兵队伍过硬的军事业务素质和良好的精神面貌。区人...
东安县科经委机关工作人员绩效考核办法(试行)
①工作人员个人考评为优秀等次的,按县定标准的110%奖励,;②工作人员个人考评为称职等次的,且股室考评为合格以上级差的,按县定标准的100%奖励;③工作人员个人考评为称职等次,但股室考评为不合格等次的,按县定标准的80%奖励;④工作人员个人考评为基本称职以下等次的,取消绩效考核奖励。单项工作考核奖励分配:股室单...
山东:摒弃简单量化,让考核成工作推进器
山东省也认识到,考核是必要的,但不是万能的,永远没有完美的考核办法,现有的考核体系也有待完善之处:对各市差异度应更大一些;各市分值、数量的观念仍然根深蒂固,有待进一步破解;个别考核指标质量不够高,指标设置仍需调整;综合评价意见尚需细化等等。下一步,将不断调整完善,尽最大可能反映各市的工作业绩,让考核成...
让考核成为工作“推进器”——看山东如何创新考核理念
新华社济南2月11日专电题:让考核成为工作“推进器”——看山东如何创新考核理念新华社记者王海鹰取消考核排名;弱化分数,给每市发一张“年终评语”……这是山东省对17市考核推出的最新举措。近年来,山东不断调整创新考核理念,继率先开展群众满意度评价、下调GDP考核权重、指标设置体现差异化之后,如今又开始把原来的...
祁东县2013年度教育目标管理年终考评情况汇总
并根据年终考评细则的指标要求逐一进行了考评记分(www.e993.com)2024年10月18日。其汇总情况如下:一、主要成绩与特色(一)抓好常规管理保稳定大多数乡镇教育管理中心及其辖区内中小学校加强了教育教学管理。一是制度计划健全。风石堰镇、归阳镇、双桥镇、黄土铺镇、蒋家桥镇、步云桥镇、砖塘镇、凤歧坪乡等乡镇教育管理中心及其辖区中心小学校...