眉山东坡区检察院实施“青蓝培优”滴灌育苗 助力青年力量跑出检察...
结合干部平时表现、领导评价、自我评价等内容综合分析干部政治素质、业务能力、性格特点、个人优缺点及个人想法进行综合分析、精准“画像”,量身定制培养计划,绘制年轻干部“成长手册”。(二)“三带模式”促成长。推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式,实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”,明确政治上帮、业...
内蒙古广播电视台:立体综合精准推动党媒干部政治素质 考察由虚转实
在年度实绩考核中,结合考核对象工作性质、职务层级,设置政治立场、政治意识、政治担当、政治能力、政治自律等正向评价指标,设置纪律规矩意识不强、担当作为不够、中华民族共同体意识不牢等反向指标,由被测评人的上级、同级、下级填写政治表现调查问卷,考察组进行集中汇总分析。同时,通过与干部本人了解情况,听取自我评价,重...
上海基层:“好家风”成干部考核考察“硬条件”
一些居委会干部说,干部提拔“考德链”中增加了民意权重,居委会干部的测评意识增强了,不做“橡皮图章”,认真对待。曾经有一位拟提拔的干部,在单位表现很好,但在社区测评中,大家反映他家物业费长期不缴。虽然有物业服务质量的问题,不过这种行为还是很不妥当。社区测评不通过,“提干”延后。直到这位干部改正了行为,理...
党员论坛:干部考察不妨拍好“三照”
准确识别干部,是选准用好党和人民需要的好干部的前提和基础。准确有效地考察干部,不妨在拍好“三照”上下功夫。拍好“免冠照”。综合运用自我评价、民主测评、个别谈话、实地考察等多种形式,了解考察对象的学历层次、专业特长、文字和口头表达、处事及协调能力,根据这些主要特征勾勒出其基本肖像,重点看考察对象能否...
山西航空产业集团有限公司所属成员企业三级管理人员内部竞聘公告
(六)组织考察采用个别谈话方式,全面了解掌握人选德、能、勤、绩、学、廉等有关方面情况及主要优缺点,形成考察材料,提出任用建议。(七)讨论决定及公示根据人选考察情况,按照干部管理权限,科技公司党支部召开会议集体研究确定公示人选。(八)聘任经对拟任用人员公示无异后,依法依规任职。
通知公告
采用个别谈话方式,全面了解掌握人选德、能、勤、绩、学、廉等有关方面情况及主要优缺点,形成考察材料,提出任用建议(www.e993.com)2024年9月7日。(七)讨论决定及公示根据人选考察情况,按照干部管理权限,科技公司党支部召开会议集体研究确定公示人选。(八)聘任经对拟任用人员公示无异后,依法依规任职。
农业农村部办公厅关于印发2018年度专项工作延伸绩效管理实施方案...
三是定量定性、综合评价。评估指标能量化的一律量化,不能量化的要明确评估标准,并对每个指标合理赋分,有效实现对政策项目绩效的综合评价。二、实施范围2018年落实强农惠农富农政策延伸绩效管理包含农机购置补贴政策落实和基层农技推广体系改革与建设补助政策落实两项,在全国31个省、自治区、直辖市,4个计划单列市,新疆...
青州推行“四三三一”工作规程 着力提升选人用人公信力
三维评价,着力考准察实。考察对象自我评价。由考察对象人选撰写近三年工作实绩材料和自我优缺点评价,单位党组织审核把关后,与干部考察预告一并公示。党员干部群众民主评议。对考察对象人选实绩,组织党员干部群众进行民主评议。组织部门综合考评。干部考察组采取个别谈话、查阅干部档案、延伸考察等方法,深入了解考察对象人选工...