重庆发布新规,医德医风考评与晋级、评优挂钩
根据上述办法,考评工作分为三个步骤,分别为自我评价、科室评价和单位评价。考评基本标准涉及:尊重患者权利,为患者保守医疗秘密和隐私;文明礼貌优质服务,构建和谐医患关系;遵纪守法,廉洁行医等7个方面,并明确规定医德医风考评的扣分标准。“对医德医风问题应该长期关注,不能是一阵风,医生要以患者为本位,而不...
新规定!医生的医德医风考评低于80分,不得参评高级职称
(一)自我评价医务人员各自根据医德医风考评基本标准和加分、扣分要求,结合自身工作实际,实事求是地进行自我评价。(二)科室评价在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评医德医风考评小组根据每个人日常的医德医风行为进行客观评价。(三)单位评价由医疗机构的医德医风考评机构组织实施,根据自我评价和科...
重磅!医德医风考核低于80分,不得申报卫生高级职称、不得晋升!
赞同的一方则认为:“医德是医生的必需品,几千年来都是如此,几千年来凡是好医生都有医德,没有医德的医生,空有一身本领也不会得到别人的尊敬。加强医德医风考评,和职称挂钩,就是为了提醒医生不忘初心。”事实上,近年来医德医风已经逐渐被提升到了一个首要地位,甚至起到了“一票否决”的作用,有非常多的...
重庆发布新规:医德医风考评与医生晋级、评优挂钩
考评基本标准涉及:尊重患者权利,为患者保守医疗秘密和隐私;文明礼貌优质服务,构建和谐医患关系;遵纪守法,廉洁行医等7个方面,并明确规定医德医风考评的扣分标准。“对医德医风问题应该长期关注,不能是一阵风,医生要以患者为本位,而不是以利益为本位,需要注重利他而不是利己。”长期从事卫生法研究的复旦大学法学院副...
医德医风考评实施细则
(一)自我评价。医务人员根据医德考评的内容和标准,结合自己实际表现,实事求是地进行自我评价。(二)科室初评。在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位成立考评小组,根据每个人日常的医德行为进行评价。(三)单位总评。由医院行风建设及医德医风考核领导小组实施,根据自我评价、科室初评的结果,结合日常检查、问卷...
如何做好医德医风档案管理
一、健全制度,使医德考评有切实可行的依据(www.e993.com)2024年10月23日。良好的医德医风是赢得患者信任的保障,我院对医德医风考核十分重视,加强了医德医风领导小组建设,完善医务人员医德医风档案,信息包括基本信息、年度考评资料、所获奖励等内容。明确考评步骤,分别是自我评价、科室意见及医院总评。每年年初以总支(系科)或按照职能部门管理权限,...
关于印发《安徽省医务人员医德考评实施办法(试行)》的通知
1.自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准,结合自己实际表现,实事求是地进行自我评价;2.科室(病区)评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室(病区)为单位,由科室(病区)考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价;3.单位评价。医疗机构的医德考评专门机构组织进行,根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、...
整风肃纪,淬炼优良医德医风
医院运用“临床支持系统”对大处方、医保数据等实施全程监控,实现对与诊断不符、用量不符等不规范处方的有效监督,培育“医德好、医风正、医术精”的好医生。医院还进一步完善考核评价机制,开发运营管理系统,实现了劳动考勤、绩效考核、物资管理、成本核算的公开透明;研制安装了医德医风评价软件系统,采取自我评价、科室...
医德考核多流于形式 专家呼吁建立综合性量化考评
医生:自我评价,不收病人红包,医德医风就是在过去一年的工作态度总结,只要不触犯法律,不出医疗事故,都会通过的。另一位医生张婷表示,他所在的医院考评和绩效挂钩,一些病人的投诉会影响奖金收入,医生在对待患者的态度上都是比较注意的。张婷:考评跟我们平时的绩效挂钩,也存在一些不合理性。如果有病人投诉,我们也会...
福建出台医德考评办法 评优晋级医德必须"优秀"
医德考评分为自我评价、科室评价、单位评价三个步骤,其内容涉及全心全意为人民服务、为患者保密、不歧视患者、廉洁行医、因病施治等方面。考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。中新社发李忠摄医务人员“医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的”,“出具虚假医学证明文件或参与虚假...