履践致远 深耕厚植
接着,各教研组长对本学期内本组各项工作进行了汇报,由在场其他组长对汇报内容从德能勤绩廉五个方面进行打分,最终评选出本学期优秀教研组。然后教师发展中心成员针对各自负责的内容进行了本学期工作的总结。今年教师发展中心在全体组长和教师的大力支持下,圆满地完成了期初制定的目标,硕果累累。最后,陈小燕对本学期...
砥砺奋进同心行 ,履职尽责谱新篇 —蚌埠市工农小学举行2023年度...
其他教师也分别从“德能勤绩廉”五个方面总结了这一年来自己工作的收获和经验分享,以及不足之处。述职结束后全场教师填写了年度考核评分表对所有老师进行了综合考评。赓续奋进路,筑梦新征程。述职既是一次工作总结会、思想交流会,也是一次谋划展望会。工农小学全体教师将以述职会为契机,进一步提高反思力、谋划力、执...
校长副校长从德能勤绩廉5个方面展开个人述职,展现教育管理水平
三、以勤为径“天道酬勤”,“勤能补拙”,张晓山同志深知自己并非天资聪颖,要完成好学校安排的每一项工作,唯有勤勤恳恳才能不负组织信任。他工作尽力尽责,勤奋不怠,甘于奉献。他认为勤是工作态度的基本体现,首先检视自己态度上够不够“勤”,其次再追求水平够不够“高”。他把教育事业当神圣使命,视骄傲与...
乡村教师自学编程4年研发43款软件,他说无需多花钱也能建设“数字...
邓学琴说:“我们两三年前就开始接触相关软件,学习过直播等技术,其他学校教师还在学习时,我们学校教师已经运用自如了!”彭龙在教体局做的工作不止这些。教体局每年都要对各校的领导班子进行“德能勤绩廉”的民主测评,以前,教体局工作人员会分成几组,分别到各校发放纸质问卷,教师填完之后再收回进行统计。60多所学...
教师年终评定:让量化考核和背靠背打分更有效
把“德能勤绩廉”每个方面分成A、B、C、D四档,分别对应90、80、70、60分;“德能勤绩廉”所占权重分别为20%、20%、20%、30%、10%。这个权重应该如何细分,也需要更多实践之后总结经验。比如,教师的年终评定应坚持“师德为先”,德和廉不合格的,理应一票否决。在这方面,在量化和可操作上寻求平衡,还需要更多...
三年计划在行动——有效激励
哈尔稿中心校运用激励评价,助推教师专业成长,综合考察教师的德能勤绩廉,以奖励性绩效为手段,激励教师在比学赶帮超的氛围中促进专业化发展(www.e993.com)2024年10月17日。??三家子学校实行有效奖励机制,激发教师主观能动性。一是实行“目标管理”激励,制定岗位目标、层层签订责任状、总结检查反馈。二是实行“量化考核"管理激励。指令性工作者...
清廉单元建设在行动 | 柯桥:涵养鉴湖清风 建设廉洁校园
此外,该校还把师德师风建设与教师评职晋级、评先评优等相结合,实行德能勤绩廉联动考核机制,让“修身立德、廉洁从教”成为全校教师的自觉行动。聚焦文化浸润培育阵地扬“廉风”绍兴历代清官廉吏故事、学校“清廉节”活动大事记、学校清廉文化品牌创建历程……在鉴湖中学,一座反映鉴中风骨的“清廉馆”成为全校师生...
山东省第三十五届社会科学优秀成果奖获奖名单暨山东省第十五届...
评审严格按照相关标准,分两组分别审读材料、评议、提名候选人,在听取各组汇报、讨论审议的基础上,会议实名投票表决,确定获奖考察人选。专家抽取和评审会议实行全程纪检监督,注重获奖人选现实表现,由省社科优秀成果奖评委会办公室组织考察组,对获奖人选德能勤绩廉等情况进行考察。
人力资源部组织召开领导班子述职述廉、聘期年度考核及党员民主...
副部长许佳辉、高宏,综合办主任翟娜,高层办副主任刘莹,社保中心主任和云祥分别就分管负责的年度工作要点和个人在党的理论知识学习培训、遵守党纪党规和校纪校规、德能勤绩廉等方面的表现进行总结汇报。机关与直属单位党委副书记张文学指出“比认识更重要的是决心,比方法更重要的是担当”,人力资源部一直以来在与其他...
90后女干部曾引质疑 湘潭市岳塘区提名权“革命”
该部门的一份总结材料称:岳塘区创新方式,不搞传统的笔试、面试,对报考者的工作经历、工作实绩及发展潜力,对考生思维能力、应变能力、决策能力及创新能力,对入围者的德能勤绩廉综合素质,全部实行量化评价;整个流程采用逐轮差额淘汰的办法,最大限度减少了主观因素的影响,避免了“会考不会干”、“高分低能”的人入围。