这一年,我失去的,我获得的|翻译|基哥|山东|上海|耳机_网易订阅

前几天刚看到领导对自己的评价:工作认真勒恳,但是情绪会对工作状态影响较大……我评价自己不足之处:直来直往,圆滑处理同事关系能力不足,但向来爱憎分明,我认为这也是我优秀品质的一部分。我觉得工作带给我的不仅是工资,更多的是历练,从一个刚毕业懵懂青春的大学生,成长为一个“精神发疯”的打工人,我也会坚定自...

Tita绩效宝:80条有用的绩效考核评语

在Tita,我们的使命是建立一个更好的工作环境-有用的反馈,有效的绩效管理系统,以及整体的员工体验是密不可分的,这就是为什么我们把这份绩效考核评语清单放在一起,以指导你的正确方向,提高你提供有用反馈的能力--无论是关于你自己,你的直接报告,还是你的团队成员。自我评价时使用的绩效考核评语自我评价可能...

一文读懂:通往卓越绩效之路|卓越绩效评价准则_网易订阅

也可由本组织内部专家培训),使领导层、基层骨干人员对卓越绩效评价准则的意义、框架、标准内容和评价方法等有一个基本、系统的认识,为随后的自我评价打下良好的基础。

腾讯应届生怒怼“过度加班”,业务负责人回应:尽快优化调整

此前,腾讯企业微信产品部在部门群内公布“突破自我奖”名单,在某项评语中,提到为了内测项目上线,有员工连续20多个小时并行设计和开发,在企业微信和微信客服官网4.0项目中,持续1周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。腾讯企业微信产品部的年终项目评语此项评语一经发出,引发上述应届员工的强烈不满:“内测延期...

字节跳动的最佳管理实践:人才、信息双驱动的组织进化

当新员工进入一个集体自驱的工作环境时,为了更好地融入工作圈子形成社交关系,员工需要更努力地展现“善”,360评价、随时反馈等机制都是固化环境氛围的重要手段。其次,针对员工的“赢得尊重动机”,打造多种多样的认可手段,包括Spotbonus、字节范奖、Newsletter鼓励、“秀出来”等方式。再者,针对员工的“自我实现动机”...

【创新案例011】拒绝被收购,现象级中端酒店亚朵有哪些新玩法?

2017年2月25日,华住酒店集团以36.5亿元人民币的价格全资收购桔子水晶酒店集团100%股权(www.e993.com)2024年11月25日。比这起收购更惹人瞩目的是桔子水晶酒店集团CEO吴海,这位特立独行的CEO喜欢在嬉笑怒骂的调侃间将自己的创业人生和桔子酒店被收购背后的心历写成文章,并发布到网络上。

罗永浩,这把大锤! - 经济观察网 - 专业财经新闻网站

微评语:聪明人不会去招惹罗永浩。他是一个执着的、有足够自信和执行力的刺头,并在年轻人中有大批粉丝。虽然大部分时候,他都在“把谁搞臭”这件事上耗费体力、心力和财力,但他对自己更不客气,自我批判时毫不留情。这个人有着高度统一、坚定的价值观和判断标准,且不说你是喜欢还是讨厌,在大部分人选择“和稀泥”...

百年家族商学院张国银零成本激励涂伟强专栏

4.员工为什么在乎钱?百年家族商学院培训,涂伟强专栏,百年家族商学院商业模式第一讲:零成本激励概述现场测试:激励能力自我测试一、零成本激励定义1.什么是零成本?2.把员工当人看二、零成本激励两点认知1.建立在物质基础之上2.落脚点是企业的工作目标...