劳动仲裁典型案例:未申请休假不等同于放弃补偿
这十大案例分别是工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持;劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿;合法合理调整工作岗位和地点,不属于未按约定提供劳动条件;培训期间付工资,不应计入培训费用;隐瞒利益冲突进行利益输送,用人单位解除合法;多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立;竞业限制生效条款附期...
中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例
2017年7月3日,钟某某向劳动仲裁机构申请仲裁,劳动仲裁机构裁决中山市某服饰公司支付钟某某2017年6月工资4500.72元、2016年8月9日至2017年6月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额53489.92元。中山市某服饰公司诉至一审法院,请求判决其无须支付未签订劳动合同二倍工资。裁判结果案经中山市中级人民法院二审裁判,驳回...
重庆二中法院发布6起「劳动争议」典型案例(2024年9月11日)
某液化气站主张解除劳动关系前向唐某某支付的补助津贴系支付的经济补偿,但该补助津贴不是发生在劳动合同终止或解除劳动关系时,某液化气站的该项主张于法无据,不予支持。人民法院遂判决某液化气站支付唐某某经济补偿。典型案例2用人单位未为劳动者依法参加社会保险并缴纳社会保险费,应赔偿劳动者社保待遇损失——...
重庆二中法院发布劳动争议典型案例
现秦某要求重庆某垦公司为其补缴2013年4月至2018年2月期间的社会保险费,重庆某垦公司也同意配合补缴社会保险费,但因社会保险费征收机构要求秦某提供生效法律文书证明双方在该期间建立了劳动关系,遂向仲裁机构申请仲裁,并在仲裁机构不予受理后提起本案诉讼。裁判结果人民法院审理劳动争议应以用人单位和劳动者之间产生...
株洲法院2021-2024年度劳动争议审判典型案例发布
案例一陈某华与攸县某矿业有限公司劳动争议案基本案情陈某华在2004年至2015年期间曾先后在攸县两家煤矿从事井下工作,2016年至2019年在攸县某矿业有限公司从事井下采掘工作。2020年6月诊断为煤工尘肺贰期。2020年9月株洲市职业病防治中心出具的职业病诊断证明书上记载的用人单位为攸县某矿业有限公司。2021年1月...
天津高院发布 典型执行案例
天津北方网讯:日前,天津高院在全市法院开展“2023年度十大执行案例”评选活动,近百名劳动者与天津某超市有限公司劳动仲裁裁决执行案等10个执行案例入选(www.e993.com)2024年10月27日。今年以来,本市经营某外资超市品牌的某超市有限公司相继发出停业公告。其中,该超市公司河北店于2023年3
...式人民法庭”】黄冈中院发布弘扬新时代“枫桥经验”典型案例(一)
创建典型案例(第一批)基本案情王某某长期在张某某处从事劳务工作,2023年6月20日经双方对账,张某某共欠王某某劳务款107000元,后王某某支付了63000元,还下欠44000元迟迟未付。王某某多次催讨无果后,拟向法院提起诉讼。主要做法一是积极引导调解。王某某到法庭起诉后,巴河法庭得知张某某有调解意向,迅速向王某某...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
休息日加班4天,加班费为:3000元/月÷21.75天/月×4天×200%=1103.45元。延长劳动时间的加班费(每周实际工作48小时,超出法定40小时8小时):3000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8小时/天×4天×150%=827.59元。加班费共计2344.83元。案例二2021年5月某公司为完成订单任务,安排职工王某每周不休息,每天工作...
劳动仲裁案例:员工简历造假,企业是否可以直接解除劳动关系?
但因为虚造了自己的经历,所以试用期并不能达到企业的用人需求,企业也察觉了该员工的行为,于是以其“不符合录用条件”为由解除了双方的劳动关系,于是发生了本文介绍的案例。但从事人事相关工作的人应该知道,企业和劳动者建立劳动关系后,一旦闹上法庭,就容易陷于被动,那么本案企业会不会得到法律支持呢?
劳动仲裁案例:哺乳期不接受调岗不到岗也不请假,裁了为何还要赔钱!
关于员工和岗位设置的先后顺序,企业的做法察觉会比较大,例如:有可能是有了某个岗位后,再去招聘员工,几所谓的“因岗定人”,也可能是因为招聘了一位员工,或者因为一些特殊的原因,某一位或者几位员工突然没有合适的岗位,所以需要设置适合的岗位去安置他们,即“因人定岗”。相比较而言,前者更常见。特别是在项目...