检讨书3000字反省自己不遵守纪律

1.迟到早退，无视时间观念：多次无故迟到，甚至提前离开工作岗位，严重影响了团队的正常运作和整体效率。2.工作态度敷衍，缺乏责任心：在工作中，我时常表现出敷衍了事的态度，对任务完成质量不够重视，缺乏应有的责任心和敬业精神。3.违反保密规定，泄露敏感信息：在未经允许的情况下，我擅自将工作中的敏感信息透露给...

办公室工作人员检讨书

办公室工作人员检讨书篇1一办公室人员刚到纪委工作就犯了严重错误：前天接到通知说中央电视台记者要来采访市廉政先进典型，领导要办公室通知几个好局长来。为了赶快下班，所以一办公室人员通知各单位时说的比较简单：“请你们局长明天到纪委来一趟。”没想到国土局长接到通知后大小便失禁，心脏病突发，不醒人事。...

员工将工作资料备份云盘,公司告其违反保密协议索赔49万

6月10日,曾在苏州某软件公司工作的小莉(化名)向上游新闻记者(报料邮箱:baoliaosy@163)爆料称,她因为在职期间将一些工作资料备份至云盘,被公司以违反保密协议为由起诉,索赔49万元。小莉告诉记者:“跟公司说了,考虑到可能居家办公才备份的,公司要求删掉,最终也删掉,也让公司确认过了。现在却收到公司的起诉状。

员工将工作资料备份云盘,被控违反保密协议索赔49万

6月10日,曾在苏州某软件公司工作的小莉(化名)向上游新闻记者爆料称,她因为在职期间将一些工作资料备份至云盘,被公司以违反保密协议为由起诉,索赔49万元。小莉告诉记者:“跟公司说了,考虑到可能居家办公才备份的,公司要求删掉,最终也删掉,也让公司确认过了。现在却收到公司的起诉状。”6月10日下午,该软件公司人力...

46个劳动用工问题处理方法|劳动合同|工资|用人单位|试用期_网易订阅

员工因工作失误(本应做但未做,本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职,与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。9、如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

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1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对?2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据?3.对于违纪员工,应该在什么时间内处理?4.续签劳动合同后,能否追究员工上一期合同内的违纪责任?5.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?