为强国建设、民族复兴夯实高技能人才基石
着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队,着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才,提高各类人才素质。”新时代新征程,社会主义现代化强国建设和中华民族伟大复兴的千秋伟业迫切呼唤高技能人才竞相涌现。
技能人才薪酬较快增长,如何持续推动“技高者多得”?
2021年至2023年,取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%,快于各级管理人员和工程技术人员。人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人介绍,按照党中央、国务院要求,人力资源和社会保障部牵头印发一系列文件,推动各地企业开展技能等级自主评价,支持技能人才提技...
3年新增500万人次高技能人才,如何实现?
“初级技能人才多,高技能人才少;建筑、纺织等传统型技能人才多,信息、能源、材料等现代型技能人才少;单一型技能人才多,复合型技能人才少;短期速成的人数多,系统培养的人数少。”宁波市人力资源和社会保障局局长叶苗这样总结。业内专家普遍认为,随着技术进步和产业转型升级步伐加快,高质量劳动力短缺的结构性矛盾可能更...
总量不足、结构不优——3年新增500万人次高技能人才如何实现?
但是技能人才长期数量不足,特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾日益凸显。“初级技能人才多,高技能人才少;建筑、纺织等传统型技能人才多,信息、能源、材料等现代型技能人才少;单一型技能人才多,复合型技能人才少;短期速成的人数多,系统培养的人数少。”宁波市人力资源和社会保障局局长叶苗这样总结...
【洪观快评】培养造就更多高技能人才关键是完善“新八级工”制度
换言之,培养造就更多高技能人才,关键是要完善“新八级工”制度。首先,出台统一的规范标准,明确特级技师、首席技师技能等级与正高级专业技术职称贯通互评的标准要求;将高技能人才与专业技术人才的职业发展贯通政策与“新八级工”制度相融合,加强政策的连续性、前瞻性与完整性。同时,要把“深化产教融合、校企合作”列为...
让更多高技能人才脱颖而出
让更多高技能人才脱颖而出不久前,人力资源和社会保障部会同相关部门印发《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》(以下简称《通知》),提出力争用3年左右时间,全国新培育领军人才1.5万人次以上,带动新增高技能人才500万人次左右(www.e993.com)2024年10月19日。(据新华社5月5日报道)
我国AI人才缺口达500万 人才培养将如何破局?
据中国人民大学劳动人事学院教授李育辉介绍,目前人民大学探索了4种人才培养模式:第一类做法是由人民大学高瓴人工智能学院牵头,联合其他学院,定期面向全校师生开设跟AI相关的前沿讲座;第二类是开设AI工具的技能类训练课程,让学生从大一开始就熟练掌握AI工具;第三类则是众多人文社科学院开设和AI的交叉培养实验班,比如“AI+...
首次突破500亿!莲都在发展的跑道上换挡提速
2023年,莲都的“双招双引”成果同样成绩斐然:6个产业项目入选“绿谷精英”计划,引进高校毕业生6778人,培育高技能人才2855人;全国500强企业和独角兽企业各1个,国家级“专精特新”小巨人企业3个,在域外招引“大好高”项目绝对数及质量上走在全市前列;深入实施扩大有效投资“千项万亿”工程,区本级完成固定资产...
AI人才缺口达500万 硕博毕业生多流向信息传输等行业
据中国人民大学劳动人事学院教授李育辉介绍,目前人民大学探索了4种人才培养模式:第一类做法是由人民大学高瓴人工智能学院牵头,联合其他学院,定期面向全校师生开设跟AI相关的前沿讲座;第二类是开设AI工具的技能类训练课程,让学生从大一开始就熟练掌握AI工具;第三类则是众多人文社科学院开设和AI的交叉培养实验班,比如“AI+...
每年超500万STEM毕业生,全球领先!(读懂中国经济新优势 ②)
看人才规模,中国已成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国,人才资源总量达到2.2亿人。技能劳动者总量超2亿人,其中高技能人才超6000万人。韩国媒体“AjuKoreaDaily”近日刊文指出,对于经济发展而言,劳动效率是更加重要的因素。当前,中国劳动年龄人口平均受教育年限相比过去显著提升,高质量劳动力资源逐年增加,...