用友大易AI招聘报告:“AI+招聘”浪潮席卷,近六成企业在行动!

用友招聘客服机器人为企业打造一个「24小时营业」的接待窗口,求职者可以随时随地与客服机器人进行。当HR无法及时看到留言时,招聘客服机器人都能够迅速为求职者解惑,求职者体验得到提升。场景2:AI面试客户案例:某快消品行业龙头厂商快消品行业销售人员的招聘已然成为该领域内一个普遍且棘手的难题。某快消品行业龙头厂...

独家解读用友大易AI招聘报告:“AI+招聘”浪潮席卷,近六成企业在...

尤其是在校招中,该集团需要应对海量校招生的咨询,如果集中回复留言会导致候选人体验受损,而设置HR专员则会耗费HR时间精力。用友招聘客服机器人为企业打造一个「24小时营业」的接待窗口,求职者可以随时随地与客服机器人进行。当HR无法及时看到留言时,招聘客服机器人都能够迅速为求职者解惑,求职者体验得到提升。场景2:...

青春向法 以行践知│暑期执行实习“体验官”初报告

这个夏天,长宁县法院执行局迎来了一批年轻的“实习体验官”,他们是来自不同学校的在校大学生,饱含青春活力,在这里开启了一段不同寻常的法院执行实习之旅。(党组成员、执行局局长刘强给执行局暑期实习生开展岗前培训)如今,一个月飞逝而过,实习之旅也临近尾声,让我们一起听听“实习体验官”们对本次执行实习经历有...

2024蓝领人才发展报告出炉 蓝领的职业粘性较强,7成求职时想“干本...

蓝领从业者地域粘性强,近9成求职时想“留本地”智联招聘数据显示,今年一季度,找工作时希望继续留在当前城市的蓝领从业者占比87.4%,高于全平台总体的这一比例80%,蓝领的地域粘性较强。分职业看,找工作时期望继续在当前城市的家政从业者占比94.6%,排名第一;其次是客货运司机、零售百货,占比分别为91.7%、89.9%...

AI面试官亮相!无锡求职者解锁新体验

AI面试系统能够快速统计求职者的基础信息，并生成评估报告，帮助企业更好地进行人才筛选。这种高效的招聘方式不仅为企业节省了时间，也为求职者提供了更多的机会。展望未来，AI面试系统将与招聘平台紧密结合，为求职者提供个性化的职业规划和心理辅导服务。通过大数据分析，企业可以更精准地掌握人力资源市场的供需变化，从而...

AI面试、智慧求职……2024“蓉漂人才日”大型招聘会提供求职新体验

在“智慧求职体验区”,求职者可通过智慧终端设备自助进行AI简历诊断和AI面试体验(www.e993.com)2024年11月8日。“借助‘互联网+’、大数据和AI识别技术,可以帮助求职者优化个人简历信息,沉浸式感受虚拟面试互动场景,并生成针对性评估报告。”成都市人才服务中心相关负责人介绍,通过支付宝与成都市人社部门共同研发推出的智慧求职终端,求职者可通过现场...

AI面试官现身|求职者:体验新奇 考验临场反应能力

记者在调查中发现,现在,不少企业都在招聘中引入了AI面试。一些企业表示,AI“面试官”能够高效完成原本耗时耗力的初筛工作,并对应生成评估报告,帮助企业提升分析效率,节约人力成本。至于是否录用,还是真人面试官说了算。企业人力资源工作人员:我们提前输入一些问题,可以让AI通过视频或者是说文字的形式帮你提前做第一轮...

求职新体验 厦门市多家企业在招聘初筛阶段启用AI面试

具体来说，求职者完成AI面试后，AI系统会从专业知识、行文能力、表达能力等多个角度，对求职者的胜任力生成评估报告。模拟AI面试交互性较弱记者与我市多家使用AI面试的企业联系，试图体验企业提供给求职者的AI面试流程，但鉴于当中可能涉及企业内部的面试问题等，多家企业均表示，暂无法对外展示AI面试流程。AI面试...

2024年蓝领人才发展报告:25岁以下投递人数增长215%

在此背景下,智联招聘发布《2024蓝领人才发展报告》,从蓝领招聘需求、从业者结构、薪酬待遇,以及工作体验、诉求等方面,对蓝领职业进行全方位洞察,为政企研究、招聘求职提供参考借鉴。同时,蓝领岗位和灵活用工岗位高度重合。因此报告中的趋势分析、结构分析,对灵活用工/就业群体也具参考价值。

网上找工作是什么体验?“直播带岗+”打造就业服务新模式

央视网消息:“直播带岗”已经是很多人找工作的便捷途径。在人力资源社会保障部发布的最新一批新职业中,就新增了直播招聘师这样一个新工种。数十万直播带岗的主播们如今有了新身份。闫伟是一家网络直播平台的直播招聘师。她的直播间主要为求职者提供电焊、家政、物流等工种的用工需求。为了让求职者更好地了解、认识...