【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)
一般来说,HR收到辞职信后,人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表(或离职交接表),然后各部门依次审批签字,核查有无未结事项,最后由相关上级领导决签,同意即可辞职。HR一定要收好辞职信的原件,而不是看完就退还给对方。对于原件:收好!存好!锁好!六个字牢记于心!因为毁坏,丢失,被偷的情况屡...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
6、员工提出辞职后公司未及时办理离职手续有何风险?7、30天通知期届满后员工仍在继续提供劳动,辞职还有效吗?8、员工提出辞职后公司还能做出违纪解除处理吗?9、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?10、收到员工的辞职信后,HR该做些什么来避免法律风险?11、公司如何约束员工不遵守辞职通知期而擅自离职?12、劳动...
员工提出辞职,公司拒收辞职信怎么办?
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,劳动者提出辞职,履行一个通知期即可,即使用人单位不批准,辞职行为也生效,通知期届满时双方的劳动合同解除。但是,现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其...
员工提前30日辞职,公司不同意怎么办?
请问:用人单位以拒收辞职信的方式不允许辞职怎么办?读者:费君费君读者:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”从这一规定可以看出,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以解除劳动合同的。
「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...
对于劳动者的解除权,《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护,即劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意,该辞职行为系形成权的一种,自解除劳动关系的意思表示到达公司时即...
不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!
有个人在他的辞职信上写了"请批准"三个字,30天后直接走了(www.e993.com)2024年11月22日。后面公司以无故旷工起诉他,结果他倒贴公司2.9万赔偿。辞职需要提前多久1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...
法律规定辞职无需申请,教你写正确辞职信
因此,一般情况下,不要主动写“辞职申请”!!因为员工离职并不需要申请,更不需要用人单位同意。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,员工主动辞职需履行“通知”的义务,申...
员工拿着我批的辞职信,把公司告上了法院
这里有两个建议:一个是对字迹颜色感到怀疑时,可以过片刻再核验一下,查看有没有褪色的情况发生;另一个是可以对照劳动者以前签过字的书面材料,看有没有明显的字迹笔法上的出入。以上种种,建议HR小伙伴们在不动声色中完成,细节体现情商!04保存好辞职信的原件,确保签批流程在可控范围...
员工递交辞职信后发生工伤怎么办?
管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请,并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。2017年10月13日,管先生在工作期间遭遇工伤,右手受伤。其后,公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为,既然管先生已经提交了辞职报告,将在30日内办理离职手续,单位无需承担保险相关责任。但是管先...
00后“花式辞职信”走红,辞职理由太奇葩,网友:我也想辞职啊
这封辞职信的辞职理由是:你凶我,我就离职,作为00后,没有家庭、没有房贷,没有压力,没有义务挨老板的骂,这应该是很多00后的辞职原因了,没有任何压力,想干嘛就干嘛。网络上有这样一句话:00后请假是因为看你不舒服,试用期试用的是一众领导们00后奇葩的离职理由让人们笑得肚子疼,不过透过现象看本质,这也反映了一...