员工互相打分定绩效合不合理?能否作为企业开除员工的依据?

“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一些...

员工互相打分定绩效合不合理?

“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一...

员工晋升管理条例

见习期满,经本人提出申请,写出见习期间的体会,部门负责人报生产部审核,分管副总审批,经人力资源部考核(考核人员为人力资源部、事业部部长、部门负责人)考核合格后,经人资副总审批,可予以转正。(2)、见习班长、主管及以上职务者经见习期满后经考核不能胜任所任职务,经呈报分管副总审批,取消其所见习职务,回复到...

《连锁干货》:连锁店标准运营手册(一)

2、试用期:实习员工试用期为1-3个月,试用期间,上级主管将指定专人对新进员工进行一对一带教,帮助新员工学习岗位职责、业务知识、业务流程等,员工试用期满上级主管发给《试用期考核表》,由员工自评后交部门主管复评,考核通过即给予转正;新员工试用期满仍无法达到公司工作标准的,根据实际情况将延长观察期或是解聘。

最全实战宝典:人事如何玩转简道云?

1、培训签到:员工入职后,各种培训免不了,人太多需通过签到确认到场率。使用简道云,只要在培训现场贴出一个二维码,成员扫一扫即可签到。(具体操作请参考简道云博客→“如何实现扫码签到”文档)2、培训考试:简单的在线考试功能,和上面提到的面试考试类似,不再赘述。