日本职场什么样子?中国人进去会咋样?

新员工不敢请有薪假新员工不敢请有薪假。因为休假后,自己的工作由同事代劳,这样会给别人添麻烦,新人没有这份底气。但这并不是说日本人工作后就不请假了。员工除了有寒暑假、公休假外,还有婚丧假。但如果婚丧假+事假累积得多了,或者一次休假时间长了,会给上司和同事造成坏的印象,所以大家会尽量避免过多请假,...

职称实用技能——每月工作总结简报要怎么写,3招帮你搞定!

每项工作字数不超过50字;需要预警的问题及措施由相关牵头人提供相关内容,不超过5项,每项字数不超过50字;下月重点工作计划由各项工作的牵头人提供相关内容,每项工作不超过50字;需协调解决的问题由相关人员提供,不超过5项,每项不超过50字。

华为老兵十六载,总结了这15条职场工作感悟【总有一条你用得上】

比如,2006年~2007年左右,也刚好是新员工,除了工作就是工作,满脑子是为了胜利,为了拿项目,为了比拼指标更好,可以一天都不吃饭,就为了赶测试,赶报告。14跑步上岗,眼里只有工作一个人负责一个区域记得是在2006年年底,我们几个新员工跑步上岗被送去V国做网络优化。我们一个人负责一个区域。那时候为了测试,主...

日本职场文化中的小细节,你都发现了吗?

这种实际的培训其实对新员工的工作能力的提高起到很好的帮助。三、“菠菜法则”日本企业中有一条非常重要的工作方法,日语叫做「ほうれんそう」,由三个日语单词组成,分别是報告「ほうこく」、連絡「れんらく」和相談「そうだん」,因为日语发音与菠菜相同,被翻译成中文叫“菠菜法则”。意思是说遇到问题首先要报...

华为老兵十六载,总结的15条职场工作感悟

关于工作,不是工作需要我,是我需要这份工作。每当我压力大的时候,我会想起这句话。其实这么多年,我也好几次想离开华为,但都忍下来。华大的校训是:健壮体魄;坚强意志;不折毅力;乐观精神,顽强学习;团结协作;积极奉献。锻炼好身体,努力跑在自己小部门的绝大部分人的前面,再努力跑到大部门大部分人的前面,你就成...