日本职场什么样子?中国人进去会咋样?

新员工不敢请有薪假新员工不敢请有薪假。因为休假后,自己的工作由同事代劳,这样会给别人添麻烦,新人没有这份底气。但这并不是说日本人工作后就不请假了。员工除了有寒暑假、公休假外,还有婚丧假。但如果婚丧假+事假累积得多了,或者一次休假时间长了,会给上司和同事造成坏的印象,所以大家会尽量避免过多请假,...

职称实用技能——每月工作总结简报要怎么写,3招帮你搞定!

每项工作字数不超过50字;需要预警的问题及措施由相关牵头人提供相关内容,不超过5项,每项字数不超过50字;下月重点工作计划由各项工作的牵头人提供相关内容,每项工作不超过50字;需协调解决的问题由相关人员提供,不超过5项,每项不超过50字。

华为老兵十六载,总结了这15条职场工作感悟【总有一条你用得上】

比如,2006年~2007年左右,也刚好是新员工,除了工作就是工作,满脑子是为了胜利,为了拿项目,为了比拼指标更好,可以一天都不吃饭,就为了赶测试,赶报告。14跑步上岗,眼里只有工作一个人负责一个区域记得是在2006年年底,我们几个新员工跑步上岗被送去V国做网络优化。我们一个人负责一个区域。那时候为了测试,主...

日本职场文化中的小细节,你都发现了吗?

调查显示,41.2%的人平均一天加班1～2个小时,每月的工作日按照20天计算的话,全体的平均加班时间为47个小时。十二、保持群体协调:功劳是大家的日本整个民族都是非常重视团队合作的,职场更不用说。及时完成上司给分配的工作,和同事多沟通多交流,一起合作,才会有更好的效果。因此在日本,团队协作非常重要,也是日本职...

日本公司是如何高效培训新人的? |日本观察

在培训时会进行现场即兴写作训练,包括会议记录、工作总结报告,还有概括文意的训练,如将2000字的文章用200字和50字分别做概括总结。在实际培训中,这两种方式是可以快速提高新人职场写作能力的高效方法。公司内部沟通新员工进入公司后就是团队的一部分,不仅要注重自我成长,团队间的沟通和配合也非常重要。比如在日本新...

华为老兵十六载,总结的15条职场工作感悟

这里给大家分享下这些年一些工作总结及思考(www.e993.com)2024年11月25日。关于工作,不是工作需要我,是我需要这份工作。每当我压力大的时候,我会想起这句话。其实这么多年,我也好几次想离开华为,但都忍下来。华大的校训是:健壮体魄;坚强意志;不折毅力;乐观精神,顽强学习;团结协作;积极奉献。