走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
首先,借助文本识别、NLP等AI技术,福田汽车通过构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型,全景呈现干部的素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息等多维信息,实现对干部定性与定量的综合研判分析,辅助领导智慧识才。其次,依托金现代提供的五缘关系图谱,福田汽车能够清晰捕获干部之间复杂的血缘、地缘、业缘、学缘、趣...
新录用公务员试用管理办法:考核针对德能勤绩廉
办法指出,新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核,试用期满考核不合格的,取消录用。道德品行较差,存在不廉洁问题者,确定为不合格等次。《新录用公务员试用期管理办法(试行)》具体内容如下:第一章第一条为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。第二条本办法...
【中国组织人事报】税务系统依托数字人事试点推行平时考核:一个...
每天或每周记实,领导每月或每季度考评,干部每半年进行一次表现互评,奖励或处分及时加减分,按年归集计分,干部职业生涯各个阶段“德能勤绩廉”考核指标数据,连续量化累积,形成反映干部平时表现的“全息影像”。“过去是‘一时一事’考核,考核结束分数就清零,现在是时时累积、次次累积、逐年累积。时间越长,考核就越来...
热点时评:公务员称不称职 由谁说了算?
根据《公务员考核规定(试行)》,“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。考核包括个人总结述职,主管领导给出评语和考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核公务员。此新闻一出,即刻引起了网友们的热议。这是《公务员法...
税务系统依托数字人事试点推行平时考核:一个成长账户 一生向上向善
每天或每周记实,领导每月或每季度考评,干部每半年进行一次表现互评,奖励或处分及时加减分,按年归集计分,干部职业生涯各个阶段“德能勤绩廉”考核指标数据,连续量化累积,形成反映干部平时表现的“全息影像”。“过去是‘一时一事’考核,考核结束分数就清零,现在是时时累积、次次累积、逐年累积。时间越长,考核就越来...