演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
根据习近平总书记的20字指示,综合干部管理的各项制度、各类要求,围绕德能勤绩廉这五个重点,基于1+1+4体系,形成贯穿干部选育用管全流程的业务平台。实现了基于干部发现、干部评价、干部任用三大核心机制,帮助集团领导精准识人、科学用人;助力组织干部管理工作信息共享、提质增效。金现代“智慧识才”干部大数据管理...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
首先,借助文本识别、NLP等AI技术,福田汽车通过构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型,全景呈现干部的素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息等多维信息,实现对干部定性与定量的综合研判分析,辅助领导智慧识才。其次,依托金现代提供的五缘关系图谱,福田汽车能够清晰捕获干部之间复杂的血缘、地缘、业缘、学缘、趣...
新录用公务员试用管理办法:考核针对德能勤绩廉
办法指出,新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核,试用期满考核不合格的,取消录用。道德品行较差,存在不廉洁问题者,确定为不合格等次。《新录用公务员试用期管理办法(试行)》具体内容如下:第一章第一条为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。第二条本办法...
扶风:“三鉴两测五问” 考准察实干部政治素质
“有没有妄议中央大政方针、出现反对党的理论和路线方针政策的言论”“有没有旗帜鲜明地同破坏社会稳定的行为作斗争”“有没有参与组织宗教信仰活动”……在今年的干部考察中扶风的干部发现,以往填了好多年的“德能勤绩廉”干部民主测评表大变样子了。“政治素质相对抽象、比较难量化,干部考察组在具体操作时也不...
喜报|金现代中标福田汽车集团干部管理项目
构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型,从干部档案、现实表现、述职报告、谈话考察等材料中智能提炼干部特征标签,直观展现出干部的优势和不足。目前系统已积累400多个画像标签,实现干部评价千人千面。2)五缘关系图谱直观展示出干部的血缘、地缘、业缘、学缘、趣缘关系,为任职回避提供参考。
税务系统依托数字人事试点推行平时考核:一个成长账户 一生向上向善
每天或每周记实,领导每月或每季度考评,干部每半年进行一次表现互评,奖励或处分及时加减分,按年归集计分,干部职业生涯各个阶段“德能勤绩廉”考核指标数据,连续量化累积,形成反映干部平时表现的“全息影像”(www.e993.com)2024年7月10日。“过去是‘一时一事’考核,考核结束分数就清零,现在是时时累积、次次累积、逐年累积。时间越长,考核就越来...
重庆规定公务员连续两年考核不称职将被辞退
考核主要评价“德能勤绩廉”市公务员局副局长金国雄介绍,今年公务员年度考核主要评价公务员德、能、勤、绩、廉表现情况,同时把平时考核与年度考核有机结合起来,将创先争优活动中实行的工作记实等平时考核考评成果作为年度考核的重要内容,确保考核结果客观公正。