重庆邮政一工会原副主席网上发布20余篇“感言帖”,被指给单位造成...

同年2月23日,彭女士转发该通报并加评语称,“邮政这样的老国企,裙带关系严重,上下抱团,官官相护。员工往往有苦无处诉、有话不敢说……基层压力越来越大、内部人才大量流失。”她在评语中还称,“坚决支持清理邮政的害群之马。”“期望邮政的兄弟姊妹们付出即有所得,能够真正的快乐工作。”彭女士告诉记者,她转...

网友分享绩效评定内幕:和关系领导好,出了2个p0故障也能拿A

领导对B的评语是：“B虽然兢兢业业，没有故障，但是并没有超乎我意料的点，还有很多反思的地方（可以让B先自我批评，然后你借题发挥，不自我批评的话，就是对自己认知不足）。”网友表示，这是领导的一贯做法，每次都是用这种方式给关系好的员工高绩效，给关系差的员工低绩效，完全不考虑工作的实际表现。这条爆...

珠宝行业怎样点评员工工作-珠宝行业怎样点评员工工作的

首先,对于珠宝玉石的很好质量评价,我们可以从以下几个方面来考虑:颜色、透明度、净度、形状、大小和切割工艺。颜色是珠宝玉石的进取重要标志之一。不同种类的服务珠宝玉石具有不同的热情颜色,而且同一种类的店长珠宝玉石也可能有不同的优秀颜色等级。例如,对于蓝宝石来说,鲜艳的语篇蓝色是最理想的一名颜色,而暗灰色或...

重庆邮政一工会原副主席发“感言帖”,被指造成负面影响遭起诉

同年2月23日,彭女士转发该通报并加评语称,“邮政这样的老国企,裙带关系严重,上下抱团,官官相护。员工往往有苦无处诉、有话不敢说……基层压力越来越大、内部人才大量流失。”她在评语中还称,“坚决支持清理邮政的害群之马。”“期望邮政的兄弟姊妹们付出即有所得,能够真正的快乐工作。”彭女士告诉记者,她转...

Tita绩效宝:33个按技能划分的绩效考核评语(附案例)

在绩效评估中提供有效的反馈包括提及员工的成就。以下是一些短语,可以帮助你在绩效评估中承认员工的成就:“设定深思熟虑的目标,并不断努力实现这些目标”“将xx提高了xx%”“通过做xx,建立了一个有效的系统,简化了xx工作流程”8.合作合作是很重要的评价,因为员工应该愿意与同事合作,以确保基于团队的项目和...

绩效评语系列:如何评估专业性

评估一个员工是否足够具有专业精神,是在绩效评估中上级常见的反馈(www.e993.com)2024年11月24日。下面可以看看此类评价应该如何给下属作出合适的反馈。目录1承诺和专业精神1.1达到或超过期望值1.2低于期望值承诺和专业精神达到或超过期望值他一直工作到工作完成,他非常注重结果。

Tita绩效宝:80条有用的绩效考核评语

在Tita,我们的使命是建立一个更好的工作环境-有用的反馈,有效的绩效管理系统,以及整体的员工体验是密不可分的,这就是为什么我们把这份绩效考核评语清单放在一起,以指导你的正确方向,提高你提供有用反馈的能力--无论是关于你自己,你的直接报告,还是你的团队成员。

为了卖给我这个“粽子界之耻”,星巴克员工就差跪下了

小象透露,主要是粽子和月饼两类产品会设置KPI,通常是一个大区接到任务,下发到各个门店,门店再按照职级拆分KPI。他曾任职的门店对此不作硬性要求,达不到KPI也不影响绩效和工资。木木2019年在星巴克做学生兼职,她说,自己所在的门店不在热门商圈,正职员工就3、4个,看不出对推销星冰粽有什么压力,“感觉只有店长在...

个体的崛起 第五章:绩效评估

评价无对错(除非你没得到足够的信息而误判)。对于你的员工,你完全有权利想怎么看就怎么看,没有必要掩饰什么。员工的行为方式和你不一样,这是理所当然的事;他的绩效跟你预测的有出入,这也是合情合理的,除非他是你,而不是另一个人。员工们可以完全不顾及你的观点,按照他们自己的意愿去做。即便他们和你在语言...

干货| 北大教师抽检16275篇硕士学位论文,发现不合格论文的6个问题

在“不合格论文”中,不少论文都存在语言表达不清晰、口语化现象严重、写作不简洁、标点符号使用不规范、错别字或翻译不正确等语言表达上的疏漏。专家评语如“论文最大的问题是语言问题。语言表达还算流畅,但疏漏和错误较多,影响到作者思想和观点的清晰、准确表达。(法学)”“作者在行文中对学术语言掌握比较薄弱,语法...