华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

上面3种情形里，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需要手握两个证明：一个是员工不胜任工作的证据；一个是经过培训、调岗后仍然不能胜任，否则就极可能被认定为违法解除。及时清退不合格的人最能节约成本有不少HR看了华为的员工辞退通知书后表示，华为财大气粗，这点辞退补偿根本不算什么，及时辞退...

女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位不用赔!

故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系，并向S女士发送《辞退通知书》，6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。双方均认可S女士工作至2022年6月10日，双方于该日解除劳动关系。S女士请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及未能及时开具《离职证...

男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

而后,杭州市公安局拱墅分局认定小赵的行为构成猥亵,但因其有悔改表现,情节特别轻微,决定不予行政处罚,并出具《不予行政处罚决定书》。2018年5月10日,酒店向小赵发出《违规辞退通知书》,终止事由:根据劳动合同的相关规定,劳动关系因员工违纪而终止。小赵未在该通知书上签字。小赵认为酒店解除双方劳动关系违法,向...

公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院...

2021年11月24日至26日、29日,因雷某上班打卡不规范,经公司多次发送整改通知后仍未整改。2021年11月30日,公司向雷某发送员工辞退通知书,鉴于雷某在工作期间内属于“违反公司管理制度,两次以上书面警告仍未能改善者”,已造成重大过失,严重违反公司相关规章条例,对雷某做出开除处理,开除时间为2021年12月1日。雷某申...

员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?

04、员工违纪事实举证不利,辞退违法王某1999年就进入某公司工作,与公司在2015年签订无固定期限劳动合同,公司《员工手册》规定:员工一年内受到两次书面警告,公司有权单方辞退。2020年9月7日,王某因过失违反员工手册规定,被公司处以书面警告处分一次,王某在处分通知书上签字。

移动某地分公司被指“随便找理由辞退员工还欠工资”?实际是闹剧!

显然,该名用户提到的“随便找理由辞退员工”与这份盖了公章的通知书并不相符(www.e993.com)2024年11月27日。首先,在这个辞退通知书上明确显示了该员工旷工,以及该员工在工作时间从事与工作无关的事,就证明移动某地分公司并不是随便找理由,毕竟旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位是可以开除劳动者的。

为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判了:用人单位不用赔!

故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向S女士发送《辞退通知书》,6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。双方均认可S女士工作至2022年6月10日,双方于该日解除劳动关系。现S女士请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及未能及时开具《离职...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此，北京京师律师事务所许浩律师表示，用人单位辞退员工必须以书面形式通知，且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明，而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法。踢出工作群是解除劳动关系？法院：违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明，2022年8月...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

被开除后，程某向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知书。程某不服，上诉至石河子市人民法院。法院审理认为，程某受工伤后，公司应明确停工留薪期，并在停工留薪期结束后，通知程某上班，当程某出现持续旷工情况后，公司应送达《旷工通知书》，然而公司并未行使管理义务。此外，...

员工用指纹膜打卡考勤被辞退后状告公司!判了

2020年4月,公司发现喻某某利用指纹膜代同事签到打卡。同月,喻某某向公司出具书面材料,承认自己自3月份以来有2次代打卡行为。后因喻某某存在多次托人或代人打卡、虚假考勤的行为,严重违反公司规章制度和劳动纪律,经征询公司工会意见,公司向喻某某发出书面解除劳动关系通知书,解除了与喻某某的劳动关系。