身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

近日，永川区法院审结一起劳动合同纠纷案件，认定用人单位因劳动者连续半年考核不合格，以劳动者不胜任工作直接通知劳动者解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付两倍经济赔偿金。2018年9月1日，原告重庆某公司与被告唐某签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年6月30日。2019...

协商解除劳动合同,应该怎么赔?

第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条经济补偿第二项,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一、广东地区:《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照《...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月23日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

永永普法┃用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?

近日,重庆市永川区人民法院审结一起劳动合同纠纷案件,认定用人单位因劳动者连续半年考核不合格,以劳动者不胜任工作直接通知劳动者解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同,应当依照法律规定向劳动者支付两倍经济赔偿金。2018年9月1日,原告重庆某公司与被告唐某签订书面劳动合同,合同期限自2018年9月1日至2019年6月30日...

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

因此,即便您在职期间签订了《结算确认书》,仍可向公司主张权利。法院将根据案情事实以及双方举证情况,判决公司是否应支付您在职期间的延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。北京市平谷区人民法院法官庄丽娥

员工离婚未主动报备被开除……法院判了

一、公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元;二、公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元。公司不服,提起上诉。二审法院审理认为,公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化,但小杜系离婚,客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。