劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?

可以。离职证明并非劳动者入职新单位的必要材料。一般而言,离职证明有三个作用。第一,劳动者可据此向当地人社申请领取失业金;第二,证明原用人单位已将社保公积金停缴。第三,让下一家用人单位放心用人,避免赔偿。另外,特殊情况下,离职证明还可以用来作为劳动仲裁的证据,作为用人单位违法解除的依据。另一方面,鉴于...

用人单位“变卦”,员工未能到岗可否获赔?法院这样判

某置业公司辩称，原告未按要求将录用意向书签字回传给被告，也未按要求将最高学历证等材料送交被告，双方未建立劳动关系，被告不存在缔约过失，不应承担赔偿责任。衡阳市石鼓区人民法院经审理认为，邹某与某置业公司的纠纷发生于劳动合同缔约过程中，尽管此时双方尚未签订正式的劳动合同，但某置业公司仍应遵从诚实信用原...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

上述案例中,用人单位在出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,并让劳动者在上面签字,实际上扣发绩效工资4000元。更多的用人单位则在离职证明上随意设定不利于劳动者的条件,以此为要挟让他们放弃部分权利。《劳动合同法实施条例》中规定,离职证明中有4项必备内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。”吴博文表示，为周斌出具离职证明是被告的法定义务，被告不得附加条件，比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字，或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。”北京一中院经审理认为，被告在解除劳动合同时...

单位不给开离职证明怎么办?

3.寻求专业帮助:如果劳动者对相关法律法规不熟悉,可以寻求专业律师的帮助,以更好地维护自己的权益(www.e993.com)2024年11月26日。综上所述,当单位不给开离职证明时,劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益,并要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时,劳动者需要收集充分证据来支持自己的主张。

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

以案说法之劳动保障篇——用人单位拒不开具离职证明案一、案件来源2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字,或者以劳动者办理离职交接为前提条件;违反该义务给劳动者造成损失的,用人单位需要承担相应的赔偿责任。

“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌

一些用人单位为了规避责任,在离职证明上单方添加“再无争议”等内容,即便劳动者在离职证明上签了字,也不等于离职证明具有合意基础,不能证明劳动者同意接受离职证明的全部内容,不代表双方已经就相关权利义务做了彻底的了断。如果事实就摆在那里,劳动者有证据证明用人单位尚未承担相关必要责任,或者用人单位不能证明已经承...

何必用“不清洁”离职证明给劳动者添堵

原标题:何必用“不清洁”离职证明给劳动者添堵劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉...