听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金

离职申请书如果员工并非自愿离职,用人单位如果要求员工在离职申请书上签名,并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼,如果签署了该文件,可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿。02“双方再无任何争议”确认书如果员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项,并要求员工签署载明“...

员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言

近期,一篇“劳动法出新规定”的文章在网络广泛流传,文章称“根据劳动法最新规定,如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。对此,人社部昨日辟谣称,不存在上述所谓的最新规定,但同时强调,用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》确实不具有法律效力。谣言改头换面数...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

保安公司为了逃避经济补偿的支付义务,让入职员工在辞职申请的格式文本上签字的行为,属于法律规定的不合理地免除自身责任,限制劳动者法定权利的行为,故辞职申请所载内容应属无效,不能认定为卜某因个人原因向保安公司提出辞职,继而,不能据此成为保安公司拒绝支付经济补偿的理由。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形...

“签证单”自己做,离职员工后补“签字”赢了的官司为何引争议?

龚华阳这一说法从朱远峰和肖来斌二人处得到了证实,二人均表示在为张某某拿来的“签证单”上签字时,他们已经离职。既然已经离职,那为何又会给张某某的“签证单”上签字呢?据二人介绍,2021年8月上旬,张某某班组完成了主体施工并退场,退场后配合预算员及项目经理对该班组做了结算工作,双方都签字认可。朱远峰于2022...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

“离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明(www.e993.com)2024年11月23日。”吴博文表示，为周斌出具离职证明是被告的法定义务，被告不得附加条件，比如要求周斌在内容有争议的交接单上签字，或者以周斌办理离职交接为前提条件。“违反这一义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。”北京一中院经审理认为，被告在解除劳动合同时...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

与原聘用企业解除劳动关系后方可申请注销注册,若与原聘用企业解除劳动关系后,企业仍不予配合办理建造师相关手续的,可提交申请报告(注明注册经历,与企业纠纷情况,报告落款处本人亲笔签字按手印)和上述解除劳动关系的有效证明材料原件和复印件,到省注册中心注册科进行申诉。(地址:福州市仓山区金山街道亭洲路6号省住建厅...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。法院判决:公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

2022年7月1日,张女士再次给公司会计发信息询问何时发放提成,得到的回复是公司领导没有来签字,等签字后再发放。一气之下,张女士将公司告上法院。法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发...