百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
除了这些,包括职工名册、考勤记录也是证明劳动关系的证据,但这些是用人单位保管的。此外,还有一些间接的证据,证明效力相对较弱。像工卡、工装这种辅助证据,或者像比如说工友出的证明,发货单上的签字,投标文件上的签字等等。关于举证规则的问题,比如说欠缴社会保险怎么证明?首先要去社会保险经办部门调取社会保保险记录...
员工被劝退离职,事后告公司违法解除成立吗?
员工被劝退,公司是否构成违法辞退?员工经过公司的劝说,主动辞职,公司是不构成违法辞退的,因为在这种情况下,员工有选择的权利,他完全可以不主动辞职,不签公司的离职单,不写因为个人员工离职,一旦签字,就要承担相应的法律后果,员工自愿离职,公司是不用承担经济赔偿金的。但是,如果公司通过胁迫的方式,逼迫员工签字,让...
科大讯飞被曝裁员:优化30%正式员工 半天签字走人
“科大讯飞“半天签字走人,这个节点,恶心透了”这是两条身份标注为“科大讯飞员工”的用户在某知名爆料平台脉脉上发布的一条信息,时间分别是1月21日,19:58和21:30,也就是昨天晚上。▲图注:标注为科大讯飞员工爆料信息(出处:脉脉)▲图注:标注为科大讯飞员工爆料信息(出处:脉脉)很显然,字里行间也透露出科...
IBM曾“花式劝退”老员工,数万人丢掉饭碗
比如,美国平等就业法规定,被裁员的员工可以要求公司披露本轮被裁员工和留任员工的平均年龄,以便仲裁机构判断公司是否有针对大龄员工的歧视。不过,IBM拒绝透露已裁员人数,也拒绝透露决定裁员与否的年龄标准线。IBM不但拒绝向相关员工提供此类信息,还要求他们签字放弃自己的申诉权,以及放弃协同他人寻求赔偿的权力。与此同...
离职员工忆2016年小米高层斗争 周光平被雷军"劝退"
这些做法都与传统的手机线下分销模式不同。以主要在线下获取市场份额的公司OPPO和vivo为例,两家公司奉行的都是从“国代”到“省代”再到“县代”的三级代理模式,“有时候层级还会更多”,一位vivo离职员工对《第一财经周刊》说,那些代理商通常会把店铺开在手机品牌聚集的街上,店内商品基本都是手机。
员工在禁烟区吸烟被“劝退” 法院:违反规章公司有权处理
次月,蔡先生在《终止(解除)劳动关系证明》上签字,在公司的“劝退”之下“自行离职”(www.e993.com)2024年11月25日。不过,离职后不久,蔡先生就将公司告上法庭。他起诉认为,公司未足额支付加班费,而且又违法解除劳动合同,为此他合计索赔19万余元。焦点劝退吸烟员工,公司违法了吗?
农夫山泉员工因初级过错被劝退 律师称无法律依据
王先生认为,公司劝退的处罚过重,并且当时罚款1200元也不符合公司奖惩规定。9月27日上午,王先生来到农夫山泉吉林大区协商解决此事,但对方没能给他一个满意的答复。“人事部还是让我在劝退同意书上签字,我拒绝了,他们要把我调到四平去工作。”王先生说,“但我家在辽源,这个调动我也无法接受,他们说如果我不同意去...
公司未经培训辞退不称职员工属违法
因怯璇不同意解除劳动关系且拒绝在解除劳动关系协议上签字,公司决定按照《劳动合同法》第40条规定,以经培训仍不胜任工作为由解除怯璇的劳动关系。公司混淆培训内涵被裁继续履行合同因不同意公司的解除劳动关系决定,怯璇要求公司继续履行原劳动合同,坚持重返工作岗位。但公司拒绝她的返岗请求,取消了她的员工资格,...
员工同意离职,HR该用“辞职报告”还是“协商解除协议书”办理...
最后,落款处交由员工签字捺印写日期。因为双方在前期的协商环节中基本已就员工的离职时间商议一致,故企业一般不会再强留员工继续工作三十日,而是会立即在《辞职报告》上或通过其他审批流程快速审批通过,员工基本上便可以达成当日离职和离司的目的。第二种做法:双方签署协议书。具体做法是:由HR根据员工的实际工作要素...
领导让员工离职的8种套路,50%的人第一种就扛不住
如果这名员工只是因为能力不足,或因公司经营问题不得不裁员,那么我们要做的首先是迅速和老板、直属领导确认需要劝退的员工名单。然后在一周的时间内快速沟通,现场签字给钱,做到合规合法,将劝退员工的影响,在公司、部门中降到最低。如果这名员工本身存在问题,那么我们可以看看员工是否符合零赔偿辞退的条件。