银行员工疑遭降薪被离职后轻生,企业用工风险何在?

原因在于，转为外包形式后，员工的工作地点、工作内容等未发生改变，即便员工签字确认了放弃工龄的说明，也会因为实际违背了员工意愿、显失公平而被认为无效或者无法发挥效力。其后果在于，工龄仍然连续计算，未来发生需要支付经济补偿或计算医疗期等涉及工作年限时无法完全避免产生争议的风险。04员工通过自媒体发布用工合...

交通银行重庆分行一员工站工位上悬绳轻生,疑遭降薪被离职

有目击者介绍说,事发时间是11月6日下午4时左右,该中心一名在职7年多的员工被离职后,试图在工位上悬绳轻生。另有疑似该银行内部员工介绍称,自2023年开始,交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职,到期不续约,逼员工签字放弃在该中心的工龄,然后到分行重新签外包合同,每月降薪到3000元,定岗定薪,一次只签两年,大部分老...

重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

他们的做法是，合同到期之后，不再续约，强行逼迫员工签字放弃原有的工龄，随后，让员工重新签署外包合同，而之后，每个月的薪资则降为仅有3000块钱，实行定岗定薪，一次性的只签两年。之所以这样，就是为了逼迫老员工签字接受降薪，或者，不接受选择离职。而这位轻生的男员工已经在该行工作长达7年了，如今，正是遭...

听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金

离职申请书如果员工并非自愿离职,用人单位如果要求员工在离职申请书上签名,并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼,如果签署了该文件,可能会导致将来无法获取经济补偿或赔偿。02“双方再无任何争议”确认书如果员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项,并要求员工签署载明“...

闹大了!重庆一银行职工,疑似遭降薪被迫离职后,在工位上轻生。

起因是单位通过降薪逼迫员工离职。采用到期不续约。每月降薪降到3000元等方式。试图以此来逼迫员工离职。另有疑似该银行内部员工介绍称:自2023年开始,交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职,到期不续约。逼员工签字放弃在该中心的工龄。然后到分行重新签外包合同。

员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言

近期,一篇“劳动法出新规定”的文章在网络广泛流传,文章称“根据劳动法最新规定,如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”(www.e993.com)2024年11月22日。对此,人社部昨日辟谣称,不存在上述所谓的最新规定,但同时强调,用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》确实不具有法律效力。

王自如已离职?有格力员工称相关文件已换人签字

王自如已离职?有格力员工称相关文件已换人签字8月16日,据媒体报道,格力电器数字化渠道改革项目负责人王自如在格力公司的OA系统截图显示为离职状态。记者从格力内部员工处获悉,当前,在格力内部软件的企业联系人名单中,王自如的名字已无法搜到,而此前可以搜到。此外,据该名员工反馈,他从王自如直系部门下属员工处...

王自如被传离职,员工称“要他签字的文件已换人”,格力保持缄默!此...

王自如最近似乎有点“背”。刚被法院“限高”,没过几天又传出其已从格力电器离职。据大河财立方报道,从格力内部员工处获悉,当前,在格力内部软件的企业联系人名单中,王自如的名字已无法搜到,而此前可以搜到。据该名员工反馈,他从王自如直系部门下属员工处了解到,之前要王自如签字的文件,现在已经换人签了。

公司逼员工离职“3板斧”,千万不要主动离职,聪明的人这么做

这一招可谓是阴险至极,试图通过改变员工的工作岗位和降低薪资待遇,让员工感到不满和不安,从而主动离职。第二步,以不胜任工作为由再次逼迫员工离职公司可能会故意设置一些难以完成的任务,或者在考核中故意刁难员工,然后以不胜任工作为由要求员工离职。第三步直接进行PUA边缘化...

“签证单”自己做,离职员工后补“签字”赢了的官司为何引争议?

以离职员工后补签字的一份工程“签证单”作为主要证据,经法院两审就要回数百万的增补工程款,这事就发生在湖北省松滋市新城壹品住宅项目的一起诉讼纠纷之中。朋友促成合作并完工价款几经签字确认南通四建集团有限公司(以下简称“南通四建”)于2019年中标湖北省松滋市新城壹品三标段项目,该项目由其员工龚华阳具体负...