试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?
1.员工不符合该岗位录取条件的;2.员工被依法追究刑事责任的;3.公司因经营困难需要经济性裁员的。一般来说,第二种比较少见,也不用展开细说。第三种需要专业性人士来操作,也很少遇到,也不展开说。下面我们来细说第一种最常见的情况。第二、前提条件公司以“员工不符合该岗位录取条件”为由辞退员工,有一...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。如何认定“客观情况发生...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
意味着在经济性裁员时,不能辞退已签订无固定期限劳动合同的员工。这是第一层保护铠甲。同时,劳动合同法第四十二条,为所有符合条件的劳动者提供了护体神功-金钟罩。当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法...
经济性裁员应注意哪些法律问题?| 至正开放麦
首先,公司虽然计划裁减八人,但其中六人已与公司协商一致解除了劳动合同,即意味着公司无需再对该六人实施经济性裁员,因此裁员名单仅剩两人,不符合法定的人员数量要求。其次,该商务咨询公司虽向行政部门报备了裁员方案,但并未举证证明其提前三十日向公司全体职工说明了实施经济性裁员的情况,并听取职工意见。因此其采取...
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询...
观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”
实践中,由于经济性裁员要求严格,适用条件苛刻,用人单位经常会适用《劳动合同法》第40条第三款基于“客观情况发生重大变化”的规定解除劳动合同,由此引发的劳动争议不在少数(www.e993.com)2024年10月18日。剧中众和集团因公司遭遇财务危机,欲优化6000名员工,并提及支付n+1的补偿标准,其对标的就是《劳动合同法》第40条第三款的规定。
不合理调岗降薪该如何应对?广东省人社厅支招
省人社厅:可进行经济性裁员在现实生活中,如果企业确实遇到经营困难,想让员工降薪,但员工不答应,面对这样的情况,企业正确的做法是什么?“企业想渡过难关,但是在沟通当中未必员工都认同企业的做法,这个矛盾是存在的。”对此,肖韧表示,公司可以进行经济性裁员,但需要满足一定的条件和程序。
北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
经济下行,裁员保命成为更多企业选择;经济性裁员的合规指引
根据法律规定,需要裁减人员二十人以上(包含本数)或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才可以适用经济性裁员,如果没有达到上述要求,便不得以经济性裁员为由解除劳动合同。此处的人员是指与企业建立了劳动关系的人员,包括签订劳动合同、未签订劳动合同但存在事实劳动关系的人员,如全日制和非全日制职工;...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...