IT公司降薪 30%,高管年薪316万;5300员工主动申请裁员

南威软件的降薪通知无疑是这场寒冬中最引人注目的事件之一。作为智慧城市和数字经济领域的领军企业，南威软件的决定无疑给整个行业敲响了警钟。月薪超过3万元的员工将面临30%的降薪，这对于许多依靠高薪养家的IT精英来说，无疑是一记重拳。更让人感到不平的是，在普通员工被要求＂勒紧裤腰带＂的同时，公司高管的薪...

分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

券商投行人员转岗，裁员降薪，时有传闻发出。事实来看，在投行业务逆周期发展阶段，却有不少人员相对饱和的券商对投行人员进行转岗分流。而实际分流情况来看，一部分业务能力较强的投行人员在其他业务条线担纲重任。5月7日网传消息称，中金公司拟自2024年至2026年削减三分之一境内投行员工，每年减员约13%，今年投行员工...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

邳州法院审理认为,劳动合同到期后,续签劳动合同时,用人单位如调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应就上述内容与劳动者协商一致,或用人单位能够举证证明调岗降薪的行为具有必要性和合理性。本案中,徐州某物业公司通知王某调岗,工资待遇降低3000元左右,属于降职调岗降薪,双方应协商...

【深度】IPO放缓下的投行江湖:超九成保代“无米下锅”,裁员降薪屡...

除了裁员,降薪在行业内也是屡见不鲜。去年年中,有中字头券商传出降薪消息。根据降薪方案,该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降,根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。随后,界面新闻曾向多位券商人士求证,得到的消息与上述传言基本一致。近日,华南一家中小券商投行人士表示,2023年投行业务亏...

公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉

法院审理认为,劳动合同到期后,续签劳动合同时,用人单位如调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应就上述内容与劳动者协商一致,或用人单位能够举证证明调岗降薪的行为具有必要性和合理性。本案中,该物业公司通知王某调岗,工资待遇降低3000元左右,属于降职调岗降薪,双方应协商一致,但就...

同为职场新人,工作不久面临降薪转岗,这些切身感悟希望对你有用

一、面对被自愿的降薪转岗,作为职场新人,面临着骑虎难下的两难抉择对于职场新人而言,我们科室除了领导是职场老鸟,几乎都是从学校刚毕业出来一两年的新人,在一个领域刚准备沉下心来去学习,对未来充满了憧憬,结果发现公司没业务了,这方面没有技术需求了,所以最近我们无事可做,整天就是在办公室喝茶聊天,国有企业虽然...

因拒绝周末长跑被辞退 别打着管培名号践踏员工权益

管培生项目如今在很多企业推行,彰显出企业的远见卓识。然而,关于“管培生”的问题不少,比如有企业打着管培生的旗号虚假招聘,有企业被曝在管培生入职后安排魔鬼式军训,有不少管培生遭解约、转岗降薪……这些现象让“管培生”这一令人向往的职位,笼罩了阴霾,需要引起有关各方高度重视。

如果降薪10%,你还愿意主动转正吗?

“不只是劳务工降薪,正式工降薪更厉害。”李常告诉记者:“相比2012年,我2014年完成了更多的工作量,但个人收入少了数万,整个集团同事大多如此。而2014年,全国正式员工的交通补助、物业、取暖补贴,也全部取消了。”2014年,中国移动离职正式工5524人,同比增长了138%。同样的情况出现在中国电信,根据中国电信人力资源发...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

企业做出判断的依据是否合理,咱不好说。但从行为上来说,没毛病。相反,有些公司会以裁员来恐吓员工,逼迫员工自己自愿转岗降薪。相比之下,这家公司似乎还是很磊落的。对于员工来说,如果觉得降薪不合理,不接受就好。拿着违约金接着看市场上的机会,如果你作为研发专家,薪资是收到市场认可的,那么总会有企业给你...

【邳小豸说法】公司“任性”调岗降薪? 法院这样判...

徐州某物业公司不服裁决,遂将王某诉至法院。法院审理法院审理认为,劳动合同到期后,续签劳动合同时,用人单位如调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应就上述内容与劳动者协商一致,或用人单位能够举证证明调岗降薪的行为具有必要性和合理性。