约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,协商一致后,如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示,用人单位知道其内容时生效;如果是书面签署离职协议,双方签字后生效。此种情形下,只有违反法律、行政法规的强制性规定,存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,劳动者存在重大误解或协议显失公平的,离职协议...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某于当年7月18日反悔,以高管不需要打卡等理由,要求将离开公司这段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于2022年7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自...
以案说法|员工是否“自己走人”,该由谁来举证?
综上所述,劳动者主张用人单位口头解除劳动合同,要举证用人单位单方实施了解除劳动合同行为,如收缴门禁卡、踢出工作群、工资停放、社保停缴、工作交接等;用人单位主张劳动者自行离职,同样要提交相关证据,如劳动者离职报告、工作交接确认单、解除劳动合同通知书上劳动者的签字等。只有劳动关系双方自证其言,司法机构才能清...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
随后,梁某前往失业保险经办机构办理失业保险金领取手续,窗口工作人员告知梁某,因某公司在失业保险申报系统中申报梁某中断缴费变更原因为“在职人员主动解除劳动合同”,不符合领取失业保险金的条件,无法办理。梁某多次向该公司提出更正要求,但公司一直未更改,梁某遂向仲裁委员会申请仲裁。申请人请求请求裁决某公司...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
随后,梁某前往失业保险经办机构办理失业保险金领取手续,窗口工作人员告知梁某,因某公司在失业保险申报系统中申报梁某中断缴费变更原因为“在职人员主动解除劳动合同”,不符合领取失业保险金的条件,无法办理。梁某多次向该公司提出更正要求,但公司一直未更改,梁某遂向仲裁委员会申请仲裁。申请人请求请求裁决某公司...
离职手续员工已签字确认加班费已结清,为何公司仍须支付?|公司法研
很多公司在处理员工离职时,会要求员工签署离职申请表或者离职交接单等离职手续才办理离职交接等,一般离职手续中会要求员工确认与离职相关的如工资、加班费、绩效提成等费用公司均已结清等信息(www.e993.com)2024年10月27日。那么如果离职手续中员工已经签字确认了在职期间加班费已结清,后续还能继续向公司主张欠付的加班费吗?
财会人离职交接不全可能违法,最全财会交接指南在这里
财会人员在办理离职时,要督促单位负责人和现任财会人员,到税务局办理财务人员变更登记。变更财务人员需要提供公司公章、营业执照、税务登记证原件和新会计人员身份证、从业资格证。二、工作交接重点之二:所有的交接单必须签字确认财会人员的工作内容交接,要比其他岗位的工作交接更加严格,所有的交接都必须做好交接单,并...
HR注意!员工离职交接,注意这7点有效避免离职纠纷!
1,按照各个需要交接的部门顺序,要求员工依次作交接,并且应在按劳动合同或规章制度中的规定办理离职工作交接手续;2,列出详细具体的交接清单,参与交接的人员签字确认,最好在员工入职时,对员工从企业领取的物件登记造表,并由员工签字确认;要求员工签字确认其交出的资料的完备性与真实性,并对有关数据负责。
上游??文荟丨裸辞那些事儿 · 离职交接丨办完离职别慌走,你可能...
3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。这点一定要有,到新的工作单位工作,缴纳社保等可能需要...
离职不办手续,劳动关系仍存在
二审法院认为,张某权虽向公司提出离职申请,并填写《员工离职交接清册》《员工离职申请表》,但双方因是否全额发放工资等问题发生争议,未履行完整的离职手续及交接工作,后张某权实际离开工作岗位并将纠纷诉至法院,且根据法院审理查明的事实,公司确实存在拖欠张某权工资的事实。因此,张某权主张解除其与公司之间劳动关系...