离职后再入职是否需要试用期?
离职后再入职是否需要试用期?首先,试用期是企业为了评估员工是否符合岗位需求而设定的一个考察期。其目的是为了确保员工具备完成工作所需的能力和素质。然而,对于离职后再入职的员工,企业通常会根据其离职时间和原因、以及在职期间的表现来决定是否需要再次设置试用期。如果员工因个人原因或其他非工作表现问题而离职,且...
发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失
该公司辩称,认可《入职通知书》的真实性,但因未收到王先生对《入职通知书》的回复,应视为王先生拒绝入职;当时联系王先生的人事已经离职,无法核实聊天记录的真实性,故认为双方的合同未成立,公司无需支付王先生工资并补缴社保,也无需赔偿损失。法院经审理后认为,《入职通知书》上载有邮箱地址,王先生回复的邮箱应为...
王自如入职格力三年,带来了哪些变化?突然离职意味什么
王自如可能并不为很多人所知。2021年7月,当格力电器宣布聘请王自如时,很多人都惊呼:"这下可好了!""这下可好了!""这下可好了!""这下可好了!""这下可好了!""这下可好了!":这下要出大事了哦!事实上,格力此举可谓相当大胆。过去,格力给人的印象一直是传统、保守企业的代名词。虽然董明珠经常...
竞业限制,应该限制什么
孔龙认为,“我是通过校招入职的,没有什么主动权,如果入职时拒绝签署协议,或对协议中某一条款产生质疑,有可能导致无法获得这份工作。”入职后,孔龙发现情况并非当初想象的那样,“不少基层同事离职后,公司对他们启动了竞业限制,如果不遵守就要支付巨额违约金”。2023年5月,孔龙申请离职。主管告诉他,公司会对他启动...
竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?
孔龙认为,“我是通过校招入职的,没有什么主动权,如果入职时拒绝签署协议,或对协议中某一条款产生质疑,有可能导致无法获得这份工作。”入职后,孔龙发现情况并非当初想象的那样,“不少基层同事离职后,公司对他们启动了竞业限制,如果不遵守就要支付巨额违约金”。
领导把我辞职后,找个美女替代我,我直接送他们上热搜:空降情人
这番话让我感到非常不快(www.e993.com)2024年10月28日。作为公司的元老之一,看着它一路成长,从最初的默默无闻到业绩斐然,再到高层被空降的制作人掌控。当我的前任主美离职后,我本应成为接班人,却被新领导的小姨子捷足先登。这位新上任的主美在AI绘图技术上或许熟练,但在其他方面却是一团糟。技术不行,无法为美工组提供深入的指导,不...
从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?
员工从公司离职一段时间后再次入职,计算经济补偿时工作年限是重新计算还是连续计算?个人原因离职、被迫离职、被解雇、被裁员等,有不同的认定结果。(1)员工因个人原因提出离职,办理了离职手续,一段时间后再办理入职手续,在本单位的工作年限将“清零”重新计算。
员工离职后重新入职,能否再约定试用期?
2018年11月,小徐入职了某房地产销售公司,签订劳动合同三年,从事销售员一职。后于2021年3月因个人原因离开了该公司。2023年9月,原公司领导因业绩需要,再次将小徐“挖”回公司,担任销售员一职。小徐准备和公司签订劳动合同时,发现该劳动合同中约定了试用期。小徐问,员工离职后,重新入职原公司能否再约定试用期?
员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?
最后,以假名字入职为由主张劳动合同无效应有时间限制,员工有如实提供入职信息的诚信义务,但用人单位对员工的身份信息亦有注意审查的义务。假名字对劳动合同的影响应有一个合理的期限,劳动者若能够胜任工作,并且未因假名字而给用人单位造成严重损失,那么使用假名字入职便未达到欺诈的程度,不宜在劳动关系持续很长时间后仍...
“宇宙第一”房企倒下,我们这些985管培生的命运转折
由于写得一手的好文章,再加上专业对口,入职不久,他便开始负责时任总经理方静各类场合的致辞稿、发言稿的撰写工作。方静作为当时总部营销品牌中心最年轻的女领导,也是出了名的“铁娘子”,工作起来不要命,对工作的要求也是严格到了极致。新闻稿或公开场合的发言PR稿通常精准到标点符号,一篇新闻稿,经常要改个二三十遍,...