不要“疫情班”应届生?揭秘HR招聘逻辑,对大学生有哪些启示

据封面新闻等媒体报道，某招聘企业负责人在接受采访时表示，他们不考虑招聘2022、2023、2024届大学毕业生。“疫情班”毕业生是企业老总对这三届毕业生的一种口头称呼，而且这种不认可的现象在不少用人单位中都存在。为何这三届毕业生会得到如此差的评价呢？该企业负责人解释道，他们所招聘的数十名“疫情班”学生存在...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

2)爱摆官威的HRHR的角色,并不像它的名字“人力资源管理者”一样;有很多“管理”的戏,更多时候扮演的是服务和搭档的角色。腾讯马化腾对HR们提过一个要求:“你们一定要去满足员工近乎变态的需求,他们才能够去满足用户近乎变态的需求。”说白了,在腾讯,HR的主要工作也是服务员工。HR就算是做“管理”,更多...

让招聘方HR赏心悦目的求职简历制作须知

工作经历是简历中最重要的一项，也是招聘方HR最看重的内容，可以从中发现你的亮点；补充内容要写与职位相匹配的内容、相贴合的经历，遵循行为面试法（STAR）原则；最好用数据和图形说话，突出你的关键业绩，以及分析、协作和解决问题的能力等专业素质。3、你的项目经历：1）内容：（基本信息）你的职位、项目名称、时...

轻松搞定年底人才盘点,智联招聘助力HR关键任务通关

智联人才测评及培训事业部是智联招聘旗下领先的人才评估与培养平台。能够为企业提供专业的人才盘点解决方案。在科学的评价标准制定、全梯队人才覆盖、高效盘点执行等方面为HR提供助力。科学、全面的解决方案:智联测培的360人才评估解决方案能够帮助企业进行模型构建,即在对企业战略、文化、职位分析的基础上,结合BEI编码分...

「影石Insta360」:全球市占率67%,从校园创业到年营收40亿

人手翻倍的招聘团队╱02关于「影石Insta360」,你还可以领先其他求职者了解这些╱03职场Bonus获悉,智能影像科技公司「影石Insta360」(下文简称“影石”)2024年秋季招聘正在进行。校招、社招岗位均有开放,覆盖算法、技术、产品、市场、电商等多类岗位,其中,产研类岗位是重点需求岗位,研发岗位和其他岗位招聘数量比例约为1....

刀法招聘|商务BD、活动运营、财务经理等4个岗位热招中,快来加入...

刀法是全球品牌的营销智库,重点关注新营销驱动下的品牌创新变革(www.e993.com)2024年11月11日。秉承「成就中国好品牌,带领走向全世界」的使命,为品牌找到企业发展所需要的「品牌之道」和「增长打法」,以及拥有同样价值观的人才及合作伙伴,助力品牌加速。刀法正在招募以下岗位:商务BD

AI整顿职场的这些事儿,你还不知道?

2、自动化面试,解放HR招聘工作王磊总首先对比了AI1.0和2.0在招聘领域的不同,AI2.0时代数据标注无需大量人工,大模型有跨领域知识和多模态能力。但通用大模型在垂直领域专业知识有限、难以针对企业自学习且存在风险,用友推出UGPT企业服务大模型,在知识垂直性、企业自学习及安全性方面进行改进。

太离谱,太离谱,2023年游戏行业简直太离谱

字节游戏业务线震动,多家游戏厂商HR上门招聘11月27日,字节跳动宣布收缩、重整旗下游戏业务。游戏业务调整、大面积裁员、打包出售沐瞳等消息随即在网上“炸开”。但是,与裁员即失业不同,这一次,很多竞争对手得知这个消息,HR第一时间赶到了字节的楼下,准备第一时间“招聘”这些人。

成都一“良心”HR招聘时自曝“忽悠你来卖房的”,公司称内部有同行...

图片显示,该公司正在招聘“新媒体运营专员”,工作地点在成都华阳,但是在“职位详情”这一栏,却不是常见的公司简介、工作内容等,而是一位公司HR的公开吐槽和自曝。▲自曝家丑的杨先生。该招聘启事显示,招聘岗位为“新媒体运营专员”,经验不限学历不限,但在“职位详情”中,认证为“海澜悦商贸·高级人事专员”的...

面对忙碌的节后招聘季,HR应该提前准备什么?

Moka研究院在调研中发现,多渠道整合管理是HR们选型中的必备要求,通过数字化招聘管理系统整体发布职位至招聘平台,已经成为HR们的强烈愿望,趋势不可阻挡。提效环节二、智能简历筛选过去看简历,是HR的眼力大考验,十几秒判断一份简历是否合适,一天下来筛选简历也需要花一上午的时间。