前程无忧调研:6成职场人有养宠经历,“宠物福利”成招聘新风尚
不过,我们发现有5.13%的年薪低于10万的职场人每个月为宠物花费超过1500元,即接近工资的20%,可谓是养宠达人。“宠物福利”成招聘新风尚随着养宠人数的不断攀升,小动物们不再只是家中的伴侣,甚至开始步入职场。近年,国内外一些公司流行起“宠物文化”,有的公司甚至在招聘页面的公司福利一栏标注“免费撸猫撸狗”。...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员优化和组织结构调整之后,重启招聘,但招聘量或接近于或少于去年同期。另外,劳动合同到期不予续签的现象有所增加。多数企业把“成本优先”作为重点当前,“核心人才保留和激励”和“成本控制”是企业人力资源...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
新商业100人 | 拉勾网被前程无忧投资控股,招聘能怎么玩?
许单单:首先拉勾是服务互联网行业的公司,所以互联网行业的公司百分之一百的都是拉勾客户。不过我们又发现现在拉勾上面至少三分之一的企业客户都不是互联网公司,像汽车,保险,金融,房地产那些。他们这些人去招比如说程序员、新媒体运营,他们就会用拉勾,因为他发现任何平台招这些人都不如拉勾上招这些人合适。其实...
年薪40万的人求职,也是通过前程无忧、智联招聘吗?
五,增加职场人脉,这位猎头所在的公司必定是专业做高端人才招聘的,这次不行下次他们还有其他客户的其他职位,且这位猎头也会跳槽或者继续升职,你认识了同城的一位猎头公司的主管、经理、总监,对于职业生涯的跳槽和提升来说,都是人脉;六,等等。这里面将第三点拿出来,通过前程无忧、智联招聘你投简历,最终能入职的概率...
招聘网站活得怎么样?前程无忧二季度净利润大降六成
毕业生李文星在求职中意外身亡,让网络招聘行业陷入舆论风波(www.e993.com)2024年7月24日。就在这个当口,中国网络招聘第一梯度的前程无忧公司发布了截至6月30日的2017财年第二季度未经审计财报。财报显示,前程无忧第二季度总营收为6.732亿元(约合9930万美元),较上年同期的5.598亿元增长20.3%;归属于前程无忧的净利润为7060万元(约合1040万美元),...
在线招聘“老大哥”私有化 前程无忧新“前程”成焦点
2016年8月,前程无忧战略投资高顿教育,双方在职业教育、企业培训和专业人员就业等领域进行深度合作;2017年9月,前程无忧7.83亿元D轮战略投资拉勾网,占股60%,深入互联网企业人才市场;2018年,前程无忧收购脉可寻,布局中高端人才招聘市场;2019年,前程无忧投资8000万美元获得CDP公司17.5%的股权,投资2亿元入股华立大学。。。
飙涨11%!前程无忧或53亿美元被私有化,在线招聘行业成资本“新宠”?
作为老牌在线招聘企业,前程无忧也正面临着像Boss直聘、智联招聘、58同城等更专注于细分市场的竞争对手们的挑战。而面对不断崛起的后起之秀,前程无忧不再是用户的唯一选择,先发优势红利也正逐渐一步步减弱。公司联合创始人兼CEO甄荣辉也曾表示,前程无忧是ToB服务的公司,不是ToC的公司,业务核心不在C端求职用户上...
前程无忧发退市前最后一份财报,招聘老大哥的前程到底在哪里?
前程无忧退市私有化其实不是问题,问题应该是退市之后的前程无忧到底该如何发展呢?说起招聘网站,相信大多数人现在第一时间想起的一定是刚刚上市不久的Boss直聘,不过要问不少工作过一段时间的人,大多数人都会说起另一个名字:前程无忧,作为招聘界的老大哥,前程无忧是不少人找工作时候的首选,不过最近前程无忧发布了属于...
HR常用的15家招聘平台,招人快人一步!
4.前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。