新华三被裁员工:就算找不到工作,也绝不去华为当OD
一是感觉没啥系统学习路线,公司内部资料也很不全;二是天天加班,太累了,只学会了拉通对齐,技术长进太少了;三是,od工资低,没钱途,也没前途,基本没机会转华为了,就算转了说不定比校招还低;四是,感觉也不好跳槽,身份技术和岗位都限制跳槽,唯一有点用985的学历对于社招,好像也没什么优势。浑浑噩噩,难受哇。...
接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊
没有不合格的员工,只有不到位的工资。金钱造英雄。钱给得多,要求就高。你珍惜这份工作,就会非常投入、认真钻研,自然成长就快。在有挑战的项目里,才能学到更多的东西。在快速成长的业务里,才能持续成长。技能会被市场淘汰。每过个3、5年,技术就会彻底迭代一次。但是拿到手的钱,是实实在在地。你为了学习技术,3...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公
根据在职员工的爆料,华为od的工资与正式工差距不算很大,很多刚入职的人就能拿到两万左右,这比起一般外包公司来说,待遇还是要优厚不少,况且华为是16薪,所以一年基本上都能拿到30-50万之间。对于许多求职者而言,能够进入到华为od部门是一个很不错的选择,当然如果能进别的一线大厂,那还是去别的公司,毕竟这总...
华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编
根据网友的帖子,华为的HR为了招聘OD员工,会给他们划一个美好的转正前景,说只要努力工作,就有很大的机会转正成为华为的正式员工。然而,实际上转正的比例非常低,不到10%,现在OD工号5万5,实际转了不到5千人,且不是努力就能转的。如果部门没有名额,你就是卷上天也转不了。有很多从入职开始绩效一直是A的OD都没能...
菊厂员工爆料:od招残疾人,认准人家不跑路,网友:这个不能喷!
当然,虽然华为前景广阔,薪酬待遇丰厚,但也不乏内部竞争激烈的情况(www.e993.com)2024年9月29日。在公司内,每个人都面临着巨大的工作压力,但秉承着团队合作与创新的企业文化。然而,就在不久前,有一位华为的员工分享了一则消息:最近,我们迎来了一名身体残障的od新同事,公司决心为他提供足够的支持和机会,这真是一次积极的改变!说实话,...
做好这3点,走出低水平内卷
2024年,大部分企业的关注点是人效,为此涉及到降本增效、薪酬包、人才梯队建设以及人工智能技术的运用等各个方面。例如,为了有效提高人力资源效能,许多企业采取了包括薪酬激励在内的多样化措施。通过提供具有吸引力的经营薪酬包和建立高效的激励机制,实现人才的优化配置和关键人才的挖掘。
接到华为应聘邀请,被告知社招为OD模式?OD模式是什么模式?
很多人去华为,是因为华为工资高,也确实是这样,华为舍得给员工发钱,华为每年的奖金部分,浮动比较大,拿C毁三年,拿B、拿A那么奖金就不是1、2万来衡量了,为了绩效,大家都很拼命,将所谓的996抛到了脑后。打开网易新闻查看精彩图片总之华为的OD模式,招聘的员工更像是华为的储备人才库,每年都会从这个人才库中,选...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...
华为重磅官宣:再招“天才少年”!不限学历、学校,薪酬5+倍!任正非...
比如我们强调专家垂直循环机制,专家不能在一个岗位呆很长时间,要到前线作战去循环。“石头”一翻开,压在下面的“草”就长高了,大家都看见了,这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。专家垂直循环的目的,是让他将理论和实践相结合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪,工作组没有级别,他可以比行政部门的...