...品牌就油罐车混装乱象发声;胖东来员工被打给三万元以上赔偿费...

7月9日,于东来在社交平台发文称:“员工在工作期间被无故的指责,公司给予最低五千元以上的补偿费!被辱骂,一万元以上的补偿费!被打,三万元以上的补偿费,并追究当事顾客的法律责任!”格力诉小米米家电风扇侵权一案胜诉格力电器官方9日晚间发文,称收到最高人民法院2024年6月18日出具的(2023)最高法...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

最终,原被告双方达成了一致的调解意见:由被告上栗某公司支付周某经济补偿金等各项费用19000元。法官说法用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人...

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

“东来哥一直强调企业要对员工好，让员工幸福，但很多企业会把这个当成手段而不是目标，结果自然会不一样。”赵淑红说，这也是很多企业学不好胖东来的原因，就拿她自己来说，即便理解到了，在现实处理中也会摇摆——分钱还是为了拴住员工。那次回来之后，赵淑红把奖金在年前一次性分出去了，并没抱什么期待。结果...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人...

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。32、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗...

深圳老牌公司全员解散,三小时内开除全体员工、不做任何交接;闲鱼...

有员工表示,公司40多人几乎全被裁了。“5月底突然收到公司发来的一笔远高于平常工资的款项,后来到公司看到门口张贴的裁员通知才得知,这是公司所谓的经济补偿款,其他同事也是同样的遭遇,在未办任何工作交接的情况下,就被裁了。”(每日经济新闻)闲鱼回应多用户未经本人允许挂售同事:不管你是否喜欢,转卖都不可取,未...

特斯拉无人驾驶出租车亮相亮相,消息称海康威视大规模人员缩编

同时大众中国裁员仍在进行时,主要涉及进口车业务,规模近百人(www.e993.com)2024年11月12日。进口车业务涉及的子公司是大众进口汽车(中国)销售公司(VGIC)。在本轮裁撤中国员工的过程中,大众中国给予他们两种选择:一是调离北京,去合肥工作;二是直接裁员,给予赔偿——最高可达N+6。大众中国官方暂未予以回应。(金融界)...

公司降本增效裁了我,我决定收租了,最后她们却到处找我回去

根据劳动法规定，不满半年的按0.5个月计算补偿，满半年哪怕多一天，都按一个月算。果不其然，人事部的同事随后拿出了我的年底考核结果。「很遗憾，萧月月，你这次年底考核未达标，根据公司规定，你在被优化的名单里，补偿金是3.5+1，3.5是上年度的平均工资，1是上个月的工资，这是金额，你准备一下交接吧...

一日企倒闭,补偿员工15.5万,国企:“恶意补偿”,扰乱市场

二、补偿方案,温暖人心小明是2018年入职这家日企的,到现在已经满5年了。公司根据小明在公司的工作年限以及他这么多年来所做的贡献情况,以及弥补他再就业空挡期的损失等,总共补偿高达15.5万多。而能够拿到这么多的补偿金,小明也感到很意外。没想到公司能够这么厚道,在倒闭后依然能够这么照顾自己昔日的员工。

科技周报|大基金三期成立;TikTok回应“美国版本”;刘强东讲话流出

对于30%-70%的浮动比例,其中或许会牵扯到的是渠道服的分成问题。这位企业方人士表示,“如果是官服,游戏方一般都可以100%全额退,但如果一些游戏的安装包是渠道服,会收取一定比例的抽成,安卓端一些游戏的抽成比例甚至会达到70%。”上述企业方人士认为,关于渠道服的退费可能需要进一步明确,后续这类的家长纠纷可能也不...

关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。