优化营商环境 | 城阳街道召开 “红色业委会”建设工作推进会议
通过培训研讨,进一步提升了街道辖区业主委员会成立工作流程的合法性和规范性,为加快推进物业小区业委会成立和“红色业委会”制度化、规范化建设工作明确了标靶和方向。下一步,城阳街道将坚持党建引领,按照“红色业委会”建设工作推进计划,严把选人用人关,加强宣传发动,严格规范流程,积极稳妥地推进业委会成立工作,努力...
福建南平石油2024年度直分销业务研讨会议暨风险防控警示教育
余春分析了当前直分销经营情况,并探讨直分销经营工作中存在的问题与困难,对下一步工作计划做了安排:一是直分销从业人员要认真学习《直分销从业人员行为禁令》,按照《关于开展贸易业务规范管理专项整治行动的通知》要求,强化直分销领域风险管控,落实廉洁从业各项规定,对业务严格审核把关。抓好风险防控,严格规范经营行为,...
2023年度工作总结和下年度工作计划
完成情况:按照考核细则要求,对上年度扣分项问题进行全面梳理,强化对在建项目的日常监督检查,确保我县不发生重大质量事故。四、2024年度工作计划1.以更快速度主攻城市建设。一要高起点、大手笔执行城市更新三年提升计划。紧紧围绕“小而精、小而美、小而优”的目标,深入贯彻“紧凑城市、精明增长”城市建设理念,通...
珲春林区基层法院召开“大学习、大研讨、大规划”动员部署大会
“大学习、大研讨、大规划”活动要结合法院工作实际,对法院工作中存在的问题和困难进行深入研讨,提出解决问题的措施和建议。同时对法院新一年的工作进行详细部署,明确工作目标和任务,制定工作计划和措施。会议要求,以“大学习”强化思想建设、以“大研讨”破解发展难题、以“大规划”明确下一步工作方向和目标任务,推动...
...群策群力谈优化 陕坝农商银行召开2024年绩效考核工作座谈会
党委书记、董事长傅广秀表示,绩效考核是激发全员干劲、助推业务发展的“指挥棒”“助推器”,要持续向全员传递“多劳多得”的考核理念,不断优化指标设置和占比,让“工资是挣出来的”理念效能充分发挥到工作中、体现在实绩上。下一步,总行绩效考核办公室将会同天维公司对《2024年度综合绩效考核办法(试行)》进一步...
中共中国南方电网有限责任公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改...
人力资源、党建部门加强日常监督,将巡视整改情况纳入党建责任制、领导班子和领导干部考核,有效发挥考核“指挥棒”作用(www.e993.com)2024年7月11日。总部各部门充分发挥职能监督作用,将整改工作纳入年度重点工作计划,通过召开专业推进会、开展专项检查等形式,抓好本业务领域整改。从党组本级抓起,示范带动各单位成立了领导机构和工作机构,构建了一级抓一...
对标学习找差距 赋能发展求实效|普外科|心内科|总医院|护理部...
为了确保对标工作在总医院各科室有序有效扎实推进,结合陕健医集团工作要求和总医院年度重点工作安排,韩城矿务局总医院于2024年6月28日下午,组织召开了上半年对标工作总结研讨会,总结上半年对标工作,分析短板差距,并拟定下一步工作计划。中心(总医院)班子成员,机关相关部门和总医院临床各科室负责人共计30余人,参加了此...
汇聚“荧荧之光” 创造“额外价值”
以目标管理把准方向。将先锋队的总体目标细化为多步骤、多节点、详细可控的阶段性目标清单,通过确立大目标、细化小目标,直观化、清晰化各阶段各节点工作任务。以沟通协调凝聚力量。四支先锋队内部定期开展交流。每月定期汇报交流,队员汇报各自工作进度,讨论和部署下一步工作计划。各先锋队长做好周计划统计,结合月度交流...
双峰法院召开党组理论学习中心组(扩大)会议
随后由党组成员、政治部主任朱牡丹通报了1-6月各条线绩效考核指标数据情况,针对偏离合理区间的各项指标逐个分析原因并提出提升建议,各分管院领导、庭室负责人深入剖析主客观原因,并就指标如何达到合理区间谈了下一步工作计划。傅玮作总结发言。傅玮要求,一要提振精神统一认识。要以“锐意进取、奋发有为”的精气神,与...
娄底市土地矿产事务中心2023年度部门整体支出绩效自评报告
2023年,本单位财务管理制度健全规范,无违规违纪现象;各项业务工作任务完成及时、圆满;预算资金使用效益高,社会效益、经济效益明显,群众满意度高。根据年初的绩效考核工作计划和目标以及部门整体支出评价指标表中的各项指标计算,本单位一步一个脚印,较好地完成了全年的目标工作任务,自评得分为93分。详见附后部门整体支出绩...