这地人社局发布劳动合同法实施细则21条!(涉社保缴纳、二倍工资...
第七条????劳动合同期满,除劳动者有劳动合同法第四十二条规定劳动合同自动续延情形外,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位依照前款规定,维持或者提高劳动合同约定条件书面通知劳动者续订劳动合同,劳动者不与用人单位续订的,用人单位在劳动合同期满后一个月内书面通...
领取了“社保补贴”,解除劳动合同时还能要经济补偿吗?打工人一定...
经法院审理认为:首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条第一款第三项的规定,劳动者因用人单位未交纳社保费而解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿,系对拒绝为劳动者缴纳社保费用人单位具有惩罚性质、对劳动者具有补偿性质的规定。在适用前述规定时,应考虑用人单位的主观恶意。其次,根据...
解除劳动合同关系之后,个人档案和社保该如何处理呢?
解除劳动合同关系之后。个人档案和社保该如何处理?那么自身离开工作单位之后,个人档案和个人社保就可以进行正常的转移了。一般情况下在当月15号之前离职的人群,那么是可以在当月进行转移自己的个人社保。如果说当月15号以后离职的人群,因为当月15号以后离职,实际上作为原工作单位来讲,还需要承担当月的个人社保,所以说当月...
协商解除劳动合同的10个法律要点(附实用范本)|转需
协商一致解除劳动合同情况下,解除时间有两种情形:一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除;另一种情形是签署解除协议后的某个时间点(或某个期限后)双方劳动合同解除。一般,解除协议应写明解除具体日期,如X年X月X日。如果解除时间写到某日,参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第五条...
离职被要求删除同事微信?重庆市人力社保局:没有法律依据
12月20日,市人力社保局就此进行了权威解读。“删除同事联络方式”没有法律依据市人力社保局相关工作人员表示,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既...
重磅!人社部发布重要通知,劳动合同与社保竟然关系这么大!
二、劳动合同对社保断缴补缴影响大劳动合同与社保补缴关系比较大(www.e993.com)2024年7月27日。断缴人员在办理社保补缴时,应提供单位与员工的劳动合同,如果没有劳动合同,社保是无法补缴的。以福建省为例:目前,福建省在操作由于单位原因造成的社保断缴补缴时,断缴未超过36个月的,要求要提供劳动合同,劳动合同起始时间与社保缴费时间需要一致...
单位女性员工,满50岁解除合同合法吗,社保才交10年?
单位女性员工,满50岁解除劳动合同合法吗?社保才交10年?作为女性正常的法定退休年龄确实是50周岁,如果真的是女性工人,那么到达法定退休年龄之后,并不是企业单位解除劳动合同关系,而是劳动合同法的规定,属于双方自动解除劳动合同关系,对于企业单位来说不承担任何的责任和后果。
协商解除劳动合同10个要点(附超实用范本)
一、经甲方提出,乙方同意,双方于xxxx年xx月xx日协商一致解除劳动合同。二、经甲乙双方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项,包括但不限于解除劳动合同经济补偿,乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等,共计人民币xxxx元(大写:xxxx元)(以下简称...
劳动合同必须要签吗?入职时别忘规避法律风险
需要提示的是,法律赋予用人单位在试用期内解除劳动合同的合法解除权,依据劳动合同法第三十九条中的规定,在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满...
公司迟延办理社保减员 应对职工损失进行赔偿
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。此外,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。(据劳动午报消息劳动午报记者王路曼)