【法官说法】关于劳动争议的那些事

适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理...

最高院:这种劳动仲裁一裁终局,用人单位不服也不能向法院起诉!

劳动仲裁中的“一裁终局”是指某些劳动争议案件的裁决结果具有终局性,即裁决书作出后,用人单位和劳动者均不能对该裁决提出异议,必须执行。1.一裁终局的定义一裁终局是指劳动仲裁委对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,或者因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,作出的裁决具有...

哪些劳动争议适用终局裁决?

十五日内向人民法院提起诉讼用人单位在什么情况下可以对“终局裁决”劳动争议裁决申请撤销?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用...

【普法课堂】哪些劳动争议适用终局裁决?

(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

哪些劳动争议适用终局裁决?人社部解答

用人单位在什么情况下可以对“终局裁决”劳动争议裁决申请撤销?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:...

哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析

劳动争议案件适用仲裁前置,即劳动者与用人单位发生劳动争议,须先向劳动仲裁部门申请仲裁(www.e993.com)2024年12月20日。如果一方对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。一裁终局是指双方争议一经劳动仲裁部门仲裁即生效的裁决,用人单位不服裁决也不能提起诉讼。终局裁决旨在快速实现劳动者权益,是对“一裁二审”制的突破,减少劳动者的维权成本,确保劳动者的...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。

以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?

一案情简介Brieffactsofthecase2024年2月,我院收到某卫生服务站的起诉状,起诉人因不服榆次区劳动争议仲裁委作出的劳动仲裁裁决诉至法院,请求判令该卫生服务站不支付高某待通知金2500元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元。二裁判结果...

一个案例带你了解“终局裁决”

终局裁决是劳动争议案件中的特殊仲裁裁决,法律规定仲裁裁决有以下情况的为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对终局裁决不...

曝光!云南省发布一批劳动人事争议典型案例

4月29日，云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅联合召开新闻发布会，向社会发布劳动人事争议典型案例，以引导劳动者依法维权、用人单位规范经营。现场通报的12个案例都具有较强代表性，其中不少案例与我们的生活息息相关。杨曌摄12个劳动人事争议典型案例案例1用人单位与劳动者订立保密协议能否约定违约金基本...