哪些劳动争议适用终局裁决?
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼用人单位在什么情况下可以对“终局裁决”劳动争议裁决申请撤销?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
最高法微信号透露,下一步,人社部和最高法将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作,不断推进裁审程序衔接和法律适用统一,更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接,实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。附:劳动人事争议典型案例(第二批)案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排,...
《中华人民共和国仲裁法(修订草案)》(全文+修订说明)
第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉。裁决被人民法院依法裁定撤销的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。第十条人民法院依法支持和监督仲裁。第二章仲裁机构、仲裁员和仲裁协会第十一条仲裁机构可以在直辖...
哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析
劳动者对于“一裁终局”的仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位能够提出证据证明仲裁裁决存在(一)适用法律、法规错误;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权;(三)违反法定程序;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;(六)仲裁员在仲裁...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行(www.e993.com)2024年12月20日。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。
...区持续推进“调援裁诉”深度衔接机制改革,探索建立劳动争议...
这项改革充分融合调解、法律援助、仲裁、司法四大要素,探索劳动争议处理机制改革,实行调解前置,扩大终局裁决范围,各环节互认互通互连互信,形成了“端口前移、调解为主、裁审兜底”的劳动争议处置新格局。在实际运行中,龙岗区多部门加强协作,深化调援裁诉衔接,促进各环节有机融合。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服,可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条:...
最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员...
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。