劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)

(一)依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接提起诉讼的;(二)当事人在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议约定的给付义务,劳动者直接提起诉讼的;(三)...

哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析

劳动者对于“一裁终局”的仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位能够提出证据证明仲裁裁决存在(一)适用法律、法规错误;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权;(三)违反法定程序;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;(六)仲裁员在仲...

劳动仲裁赢了公司起诉,遇到这种情况一定要提醒法官可以让你省下...

据此,法律规定了一裁终局制度。《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》人社部发﹝2022﹞9号十、仲裁裁决涉及下列事项,对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决:(一)劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资;(二)停工留薪...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...

小郡说法|用人单位不服劳动争议仲裁裁决,法院为何要驳回?

对于终局裁决,劳动者依旧可以向法院起诉,不受一裁终局的影响;而用人单位接到终局裁决,救济途径是根据劳动争议仲裁法第49条,向本市中级人民法院申请撤销裁决的方式——即,如果劳动仲裁委出具的裁决是终局裁决,用人单位就不能向法院起诉,只能向中院申请撤销裁决。如果中院支持了撤销,那终局裁决就丧失了效力;如果中院...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议案件裁审衔接9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行...

山东仲裁联播|泰安:仲裁为民 仲心护航

仲裁是国际通行的非诉讼解决纠纷方式，优势在于：尊重当事人意思自治、一裁终局、专业、高效、保密，仲裁的裁决结果，依据《纽约公约》可在全球172个主要贸易国家和地区得到承认和执行。仲裁铸和谐、公信如泰山！泰安仲裁委员会成立于1996年，是泰安市人民政府依法组建的泰安唯一民商事仲裁机构，泰安仲裁创新、实干，在...

西安:一场化解劳动争议的“多方奔赴”

“在劳动仲裁方面,统一裁审受案范围,对于终局裁决应明确载明并正确告知诉权,以减少当事人诉累。”“在加强普法方面,可在办税大厅等场所张贴规范发放用工风险提示单,或在人流量大的广场屏幕上展播规范用工宣传片,增强用人单位及劳动者的守法意识。”一系列具有建设性的具体措施,也在司法建议中明确提出。

劳动纠纷裁审规则75:终局裁决(三)

124、凡符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定和《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》(黑人社发〔2011〕132号)第九条规定应当作出终局裁决的劳动人事争议案件,无论申请人是否提出终局裁决申请,劳动人事争议仲裁委员会应当依法作出终局裁决。