最高法民一庭关于劳动人事争议的24条裁判观点|劳动法江湖
该条第三款规定的是当劳动关系跨越新旧法时补偿金的计算方法。以2008年1月1日为分界线,2008年1月1日以前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿,这里主要是指原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定;2008年1月1日以后按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。两项分别计算,再合并相加。由于仅涉及劳...
劳动纠纷裁审规则75:终局裁决(三)
128、适用终局裁决的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,分项计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。129、在同一案件裁决结果中既有终局裁决事项,也有非终局裁...
2024年3月21日起,深圳地区这些劳动争议案件实行“终局裁决”
(1)劳动者追索一次伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、生活护理费、伤残津贴、辅助器具费用、外地就医交通和食宿费以及劳动能力鉴定费等工伤保险待遇的;(2)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付养老、失业、生育、医疗等社会保险待遇或赔偿的。6...
云南省发布12个劳动人事争议典型案例
本案中,一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资属于工伤保险待遇项目,仲裁委员会适用终局裁决,符合上述法律规定。终局裁决是劳动人事争议经仲裁委员会裁决后即行终结的制度,旨在快速解决劳动人事争议,减轻当事人的诉讼负担。适用终局裁决,能确保工伤职工尽快得到工伤待遇赔付,对保障工伤职工合法权益具有重要作用。案例6...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见|约定|终局|劳动合同法_网易订阅
我们认为,对于未约定经济补偿金的竞业限制条款,不宜认定为无效。在约定竞业限制的前提下,经济补偿金就自动成为合同的条款,无须当事人约定,在此意义上,也可以说,在当事人约定竞业限制条款的前提下,经济补偿金的给付具有强制性。只有如此理解,《劳动合同法》第23条中“……并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限...
代通知金是否属于一裁终局的范畴
前述最高人民法院的理解与适用只是解答了代通知金能否适用一裁终局的问题,如果劳动者从仲裁请求只有一项,知道这些已经够了,但是如果劳动者的请求中还有经济补偿、劳动报酬等,代通知金属于经济补偿还是劳动报酬就可能影响是否属于一裁终局(www.e993.com)2024年10月23日。2016年12月20日起施行的《山东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用...
北京人社局:讨薪不超两万可一裁终局
昨日(24日)下午,北京市人社局召开新闻发布会,发布“一裁终局”新政。记者获悉,为保护劳动者合法权益,防止个别用人单位恶意拖延时间,劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,金额不超过北京市一年最低工资标准额度的(即20640元),以及休息休假、社会保险等方面发生的争议,将实行劳动仲裁“一裁终局”。
小额劳动争议“一裁终局”遭遇落地难
对于适用于“一裁终局”的劳动争议,我国《劳动争议调解仲裁法》已作出规定。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但由于各种原因,“一裁终局”并没有得到很好落实。参与培训讲课的广东工会...
员工追索薪酬可“一裁终局” 只有劳动者可申请
??今后,劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,金额不超过本市月最低工资标准十二个月的,以及休息休假、社会保险等方面发生的争议,实行“一裁终局”。昨天,市人力社保局召开关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作新闻发布会,强调劳动争议案件终局裁决的适用范围和原则。如果劳动者对仲裁的结果满意...
不能证明员工“给钱不要”,公司应支付离职经济补偿金
2021年12月23日,仲裁机构依据查明的事实裁决:一、公司支付甘兴解除劳动关系经济补偿金5212.94元;二、公司支付甘兴2020年5月21日至2021年2月2日期间工资15304.25元。该裁决对公司为终局裁决。法院裁定公司不服仲裁裁决,但该裁决为终局裁决,公司只得向中级法院请求撤销该裁决。公司的理由是依据《劳动争议调解...