想找好工作?先看看猎聘大数据分析的2024年下半年招聘趋势!
发现用工需求增加或与上季度持平的企业占据83.15%,业务拓展推动岗位增加,线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道,近一半的企业会使用内推,超三分之一企业会选择使用猎头,47%的调研企业表示会开展校园招聘,企业反馈在招岗位招聘难度在增加,尽管绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI,但与上季度调研相比使用比例在提高。
你以为年度调薪数字是老板决定的?那是大数据分析给eHR系统出的主意
通过分析员工数据,企业可以识别关键人才,制定相应的人才发展计划,为企业的长远发展提供支持。不同模块如何结合数据分析优化效能(简例)01、招聘管理(RecruitmentManagement)●数据分析可以帮助企业理解不同招聘渠道的效率,优化招聘预算和策略。●通过分析申请者的数据,如教育背景、工作经验和技能,可以更好地匹配职位需...
图解大数据人才岗位:六成工程师月薪过万,部分逆势涨薪两成
数据分析师、数据挖掘工程师等分析与挖掘岗位的占比也很高,达到21.15%;运行与维护、咨询与服务等岗位需求占比分别有7.39%、4.51%,具体提供的岗位包括大数据运维工程师、大数据运营风控工程师、数据库工程师、数据咨询师、大数据咨询顾问、大数据智能营销产品经理等。打开网易新闻查看精彩图片需跨学科知识背景及综合能力...
2024哈尔滨银行科技类岗位社会招聘公告
4.有创造性思维能力,有较强分析和解决问题的能力,具备良好的沟通表达能力、文字描述能力、抗压能力和团队协作能力。岗位职责:1.负责建设线上用户大数据分析系统和工具,优化线上用户运营数据分析框架,用数字化手段实现线上用户的促活、留存及。2.负责线上业务风险监测,优化风险监控规则,建设风险监控系统,完成系统升...
《中国医药行业人才发展报告》发布
3、企业对技术变革感受明显,38.2%认为员工需加强大数据分析能力当被问及外部环境带来的影响,40.1%的受访企业对“数字化发展,销售渠道变化”的感受最为深刻,占比居各选项之首;33.3%表示“技术变革,员工技能难适应”,排在第三位。可见,数字技术变革给医药行业的市场销售和人才建设均带来显著影响。也有37.4%的受访...
招人!一大波信息技术岗位
公司招聘信息如下:01岗位信息岗位名称:Java开发工程师滑动查看详情岗位职责:1、参与业务系统需求分析及设计2、根据需求及设计文档完成功能开发,保证如期高质量交付3、了解技术体系和底层实现原理,并持续优化、改进代码质量4、编写单元测试,代码编写规范...
毕业生去应聘却被骗花钱培训,媒体调查“招转培”陷阱
调查中,不少求职者向记者反映,他们在求职过程中遇到了“招聘到培训”的陷阱。一些企业打着“零门槛、高薪兼职”的幌子,要求入职前进行带薪培训,骗人手段多种多样。在某个投诉平台上搜索,会发现很多求职者的相关投诉。来自江苏的方舒(化名)在求职过程中也遇到了“从招聘到培训”的陷阱。为此,他从某平台借...
毕业季记者暗访求职中介:花几十万元真能“买”到好工作?
除了“内推骗局”,一些中介机构以高薪工作为“诱饵”,声称可以为毕业生提供有偿就业培训,完成培训后“包就业”。也有一些网友爆料,在经过相关培训后并没有找到工作,或是被推荐到与承诺相差甚远的第三方劳务派遣岗位,才意识到自己“被骗了”。“纯文科背景,也可以做大数据岗位吗?”记者联系到南京一家提供“求职培训...
“本来去应聘的,却被骗花钱培训了” 记者调查“招转培”陷阱
她告诉记者,通常而言,求职者和招聘者的心理地位并不平等,求职者的心理往往处于弱势,存在渴望被招聘者肯定、认可的心理,而“招转培”就是利用这种心理需求进行的一种心理博弈和骗局。“‘下套者’拿捏了求职者的心态,让求职者陷入未来高额回报和美好期待中,就作出了贷款支付培训费等不理性选择。”...
本来去应聘的却被骗花钱培训 求职当心“招转培”!
她告诉记者,通常而言,求职者和招聘者的心理地位并不平等,求职者的心理往往处于弱势,存在渴望被招聘者肯定、认可的心理,而“招转培”就是利用这种心理需求进行的一种心理博弈和骗局。““下套者”拿捏了求职者的心态,让求职者陷入未来高额回报和美好期待中,就作出了贷款支付培训费等不理性选择。”...