长春市教育局举办2023年长春市幼儿园园长及转岗教师任职培训
10月23日—11月4日,长春市教育局举办2023年长春市幼儿园园长及转岗教师任职培训,旨在提升幼儿园园长的管理水平及转岗教师的教育教学能力,促进幼儿园教师队伍的专业化发展,全面推进学前教育高质量发展。培训由长春师范高等专科学校承办,采取集中研讨、入园观摩、团队建设等多种形式,邀请国家、省、市学前教育领域知名专家...
张家界女教师不当辱骂事件续:女教师转岗处理,网友评论分为三派
事件不断在网络上发酵后,当地教育局,在28日深夜,连夜发布了“情况通报”!经核实,已对这位涉事教师,进行严肃批评教育,责令其向相关家长和学生赔礼道歉,并给予其停岗停课处理!三、网友深扒你们又错了?看过报道的网友,这一次,却没有全然一边倒地指责这位老师,而是有些站老师这边,有些指责老师的“口出恶言”...
2024广西玉林市兴业县服务期满特岗教师转岗聘用前公示(一)
公示期间,如对拟聘用的人员有异议,请以书面形式并署真实姓名和联系方式和地址,于2024年8月23日前配送或直接送到兴业县教育局人事股(直接送的以送达日期为准;配送的以发出邮戳为准),地址:兴业县石南镇文头岭开发区兴业县教育局人事股,邮政编码:537800,联系电话:0775-3776780,过期不予受理。群众如实反映有关问题...
部分教师将面临转岗待岗,宁波教师退出新方案已实施,解读来了
当前实施的教师退出机制有两个部分:一是从教学岗位上退下来,采取转岗、待岗和离岗退休等方式,尤其是对那些因为健康、年龄等客观因素而不宜任教的教师,要采取相应的措施;二是开除,也就是开除,这一类的对象主要是那些有不良行为的老师。通过实行教师退出制度,可以使高校的教学工作简单化,可以有效地缓解教师的流动...
事业编改革:“退三收二进一”!相关人员要注意,也包括教师群体
与此同时,王老师也没有忘记关心身边的同事。他主动帮助那些面临转岗的教师,教他们新技能,为他们介绍新的工作机会。在他的影响下,学校里形成了一种积极向上、互帮互助的氛围。随着改革的深入,王老师发现,这场变革不仅仅是在"瘦身",更是在推动整个教育系统的优化升级。一些效率低下的机构被撤销,资源得以集中到...
多地教师编面试结束,一地却取消教师编,网友:真开始了?
图源:宁波市教育局官网2023年,贵阳市明确提出实施教师“末位退出机制”,即通过“行政部门统筹、校内末位参加”的方式,对教师在综合考核中排名末位的,实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”(www.e993.com)2024年10月27日。这意味着之前的教师编制并不是“风雨不动安如山”了,有被体制清退的可能性。
引发热议的“教师退出机制”,真能管好教师队伍吗?
其中提到,要强化教师绩效考核、年度考核、师德师风考核、全省教师专业能力素养测试等结果运用,对教师在综合考核中排名末位的,实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”的机制。试行一两年,这些地方的不合格教师真的“退出”了吗?有初见成效的。南京江北新区教育与社会保障局办公室相关负责人给记者看了...
办好思想政治理论课关键在教师
2020年2月,西安市教育局推出了面向全市大中小学生的思政课“战‘疫’微课堂”,我讲授的《与国同行战“疫”必胜》当日播放量突破1.03亿人次。已经上高中的学生发来信息说:“王老师,我在电视上听您的思政课了。上得真好!您的课我们听得懂。”“听得懂”三个字是如此动人,这是我们全体思政课教师共同努力的结果...
教师不再是“铁饭碗”?此地出台教师退出机制!
公众对中小学“教师退出机制”的关注,源于2022年11月份,宁波市教育局发布的关于《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》意见的公告,拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师,予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。意见发布之后在网...
教师不再是“铁饭碗”?退出机制与教师过剩引发争议
2022年11月,宁波市教育局发布《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》,其中提出“拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师,予以退出”。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。